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中华人民共和国危险化学品安全法2026全文2026-01-02
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中华人民共和国对外贸易法2026修订2026-01-02
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中华人民共和国渔业法2026修订2026-01-02
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中华人民共和国民用航空法2026修订2026-01-02
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中华人民共和国国家通用语言文字法2026修订2026-01-02
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中华人民共和国城市居民委员会组织法2025修订2025-11-11
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2025年中华人民共和国农业技术推广法修正2025-11-03
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2025年中华人民共和国生物安全法修正2025-11-03
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2025年中华人民共和国会计法修正2025-11-03
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中华人民共和国海商法2025修订2025-11-03
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煤矿安全生产条例2026全文2026-01-08
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殡葬管理条例2026修订2026-01-08
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文化产业发展专项资金管理办法2026全文2026-01-07
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金融租赁公司融资租赁业务管理办法2026全文2026-01-07
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博士硕士学位授予资格审核办法2026全文2026-01-07
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2026年银行业保险业数字金融高质量发展实施方案2026-01-07
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2026年全国学前儿童学籍管理办法(试行)2026-01-07
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2026年国家低温雨雪冰冻灾害应急预案2026-01-07
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商事调解条例2026全文2026-01-07
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2026年固体废物综合治理行动计划2026-01-07
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2026年劳动争议案件适用法律问题的解释(二)2025-12-23
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最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(二)2025-12-21
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关于办理掩饰、隐瞒犯罪所得、犯罪所得收益刑事案件适用法律若干问题的解释2025-12-21
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最高人民法院关于互联网法院案件管辖的规定2025-12-21
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2025年关于办理套路贷刑事案件若干问题的意见2025-10-09
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2025年非法放贷刑事案件最新司法解释全文2025-10-09
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2025年电信网络诈骗等刑事案件适用法律若干问题的意见(二)2025-10-09
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关于对检察机关办案部门和办案人员违法行使职权行为纠正、记录、通报及责任追究的规定2025-09-14
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2025年检察机关司法警察工作规范化建设标准最新2025-09-14
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掩饰、隐瞒犯罪所得、犯罪所得收益刑事案件司法解释2025全文2025-09-14
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宁夏回族自治区土地增值税征收管理实施暂行办法2026全文2026-01-09
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宁夏回族自治区土地征收管理办法2026全文2026-01-09
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宁夏回族自治区农村消防安全管理办法2026全文2026-01-09
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甘肃省行政复议工作规定2026全文2026-01-09
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甘肃省生产安全事故隐患排查治理办法2026全文2026-01-09
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陕西省幼儿园管理条例实施办法2026全文2026-01-09
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陕西省收费公路管理办法2026全文2026-01-09
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陕西省生活饮用水卫生监督管理办法2026全文2026-01-09
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西藏自治区政府债券承销团组建及管理办法2026全文2026-01-09
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西藏自治区火灾事故调查处理规定2026全文2026-01-09
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中华人民共和国行政复议法释义：第二十五条2025-06-09
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中华人民共和国安全生产法释义：第四十六条2025-06-09
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中华人民共和国安全生产法释义：第四十七条2025-06-09
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中华人民共和国安全生产法释义：第四十八条2025-06-09
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中华人民共和国安全生产法释义：第四十九条2025-06-09
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中华人民共和国安全生产法释义：第五十条2025-06-09
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中华人民共和国安全生产法释义：第五十一条2025-06-03
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中华人民共和国安全生产法释义：第五十二条2025-06-03
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中华人民共和国安全生产法释义：第五十三条2025-06-03
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中华人民共和国安全生产法释义：第五十四条2025-06-03
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公安退休年龄最新规定2026年公安退休年龄最新规定2026年公安民警退休年龄以《公务员法》《公安机关组织管理条例》为基础，结合警种与岗位差异执行“正常退休、提前退休、特殊岗位专项规定”三类规则，核心为男性60周岁、女性55周岁(处级及以上女干部或高级职称女性可60周岁)，同时存在弹性退休通道。一、正常退休年龄(法定核心标准)男性民警：年满60周岁，工龄满10年，应当退休。女性民警：一般年满55周岁;处级及以上女干部或具有高级职
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公务员退休政策最新规定2026年公务员退休政策最新规定2026年2026年公务员退休政策核心依据《公务员法》及2025年起实施的渐进式延迟退休与弹性退休制度，核心要点包括法定退休年龄、提前退休条件、延迟退休限制、待遇计算与办理流程等，以下为全面梳理。一、法定退休年龄(基准+渐进延迟)基准年龄：男性60周岁，女性干部55周岁;女性工人50周岁(部分地区执行)。渐进延迟(2025-2039年过渡)：男性每4个月延迟1个月，逐步至63
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2026年生育津贴发放标准最新2026年生育津贴发放标准最新2026年生育津贴发放以全国统一公式为核心，结合产假天数与缴费基数计算，各地叠加奖励假，且多地已实现直接发放至个人社保卡，单位需按规定补足工资差额。一、核心计算公式与基数规则通用公式：生育津贴=用人单位上年度职工月平均缴费基数÷30×产假天数;灵活就业人员按本人上年度医保月均缴费基数计算。基数口径：为单位所有参保职工上年度月缴费工资总和&di
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职工工伤认定标准及赔偿法律规定2026最新职工工伤认定标准及赔偿法律规定2026最新工伤认定核心依据《工伤保险条例》，以“三工”(工作时间、场所、原因)为原则，分应当认定、视同工伤两类情形，同时明确排除情形;赔偿则按伤残等级与工亡情形，由工伤保险基金与用人单位分别承担，含医疗、停工留薪、伤残补助、工亡补助等，2026年标准延续全国统一框架并动态调整。一、工伤认定标准(核心条款)1、应当认定为工伤(《工伤保险条例》第十四条)工作时间、场所内
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职工年休假最新规定2026年职工年休假最新规定2026年职工连续工作满1年即可享受带薪年休假，天数按累计工龄分5天、10天、15天三档，法定节假日与休息日不计入，一般不跨年安排，应休未休按日工资300%支付报酬。以下是2026年仍适用的全国统一核心规定：一、享受条件与天数标准适用范围：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位职工。资格门槛：连续工作满12个月(含不同单位连续工作)即可享受，工龄可累
