搜索 咨询
我的位置:首页 > 法律知识 > 劳动纠纷 > 劳动知识 > 2024年公务员退休后死亡抚恤金和丧葬补助费标准

2024年公务员退休后死亡抚恤金和丧葬补助费标准

来源:律科网整理 2024-07-31 10:54:41 人看过
退休公务员死亡抚恤金丧葬费有多少?退休公务员的死亡抚恤金和丧葬费的计算方式如下:抚恤金:根据《关于国家机关工作人员及离退休人员死亡一次性抚恤金发放有关问题的通知》(民发〔2011〕192号文件),公务员死亡后,其家属可以领取一次性抚恤金。抚恤金的标准是本人生前80个月基本工资或基本离退休费。如果是因公牺牲,则为本人生前40个月基本工资或基本离退休费;如果是病故,则为本人生前20个月基本工资或基本离

  退休公务员死亡抚恤金丧葬费有多少?

  退休公务员的死亡抚恤金和丧葬费的计算方式如下:

  抚恤金:根据《关于国家机关工作人员及离退休人员死亡一次性抚恤金发放有关问题的通知》(民发〔2011〕192号文件),公务员死亡后,其家属可以领取一次性抚恤金。抚恤金的标准是本人生前80个月基本工资或基本离退休费。如果是因公牺牲,则为本人生前40个月基本工资或基本离退休费;如果是病故,则为本人生前20个月基本工资或基本离退休费。

  丧葬费:丧葬补助费和一次性救济费,分别按本市上一年度3和10个月的平均工资一次性发放给直系亲属。此外,还有一种计算方式,即丧葬费=参保人员死亡时本省上一年度城镇居民月人均可支配收入×2。

  例如,如果一个副处级公务员在退休前每月有4500元的基本工资,全额工资6300元,那么其家属可以领取的抚恤金为6300元×40个月=252000元。如果按照北京市2020年的数据,城镇居民月人均可支配收入为5786元,则该公务员的家属还可以获得5786元×2×12个月=139232元的丧葬费。

  法律依据:

  《关于国家机关工作人员及离退休人员死亡一次性抚恤发放办法的通知》中规定:国家机关工作人员及离退休人员

  (一)一次性抚恤金发放标准

  国家机关工作人员及离退休人员死亡,一次性抚恤金发放标准为:烈士和因公牺牲的,为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍加本人生前40个月基本工资或基本离退休费;病故的,为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍加本人生前40个月基本工资或基本离退休费。发放一次性抚恤金所需经费仍按现行渠道解决。

  (二)一次性抚恤金计发办法

  国家机关工作人员及离退休人员死亡一次性抚恤金的计发办法为:

  1、国家机关在职工作人员死亡,一次性抚恤金按本人生前最后一个月基本工资为基数计发。其中:

  (1)公务员,为本人职务工资和级别工资之和;

  (2)机关技术工人,为本人岗位工资和技术等级(职务)工资之和;

  (3)机关普通工人,为本人岗位工资。

  2、国家机关离退休人员死亡,一次性抚恤金按本人生前最后一个月享受的国家规定的基本离退休费为基数计发。即本人离退休时计发的基本离退休费和本人离退休后历次按国家规定增加的基本离退休费之和。

  3、事业单位离休人员死亡一次性抚恤金参照机关离休人员死亡一次抚恤金标准和计发办法执行。

公务员退休后死亡抚恤金和丧葬补助费标准

  公务员退休后死亡抚恤金领取流程?

  缴纳了基本养老保险的公务员在离世后,已故人员的直系亲属有资格申领丧葬补贴与抚恤金,这笔费用将全部来源于基本养老保险基金。在公务员离世之后,其法定继承人可携带必备的文件前往当地社保局申请领取丧葬费用和抚恤金。以下是具体流程以及必须携带的资料:

  首先,必须提交已故人员的火化收据或火化证明文件正本及其副本各一份;

  其次,需要出示已故人员的身份证和户口簿证书的原件及复印件各一份;

  第三,须提供法定继承人身份的证明文件;

  再次,法定继承人也需要出具自己的身份证原件及复印件各一份;需要注意的是,死亡相关的福利将会统一拨付至已故人员领养老金的银行账户;

  最后,若申请由其他人代办,还应提供有效的书面授权委托书连同代理人的身份证原件及复印件一份。

  《中华人民共和国社会保险法》第十七条

  参加基本养老保险的个人,因病或者非因工死亡的,其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金;在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的,可以领取病残津贴。所需资金从基本养老保险基金中支付。

  公务员退休后死亡配偶待遇?

  根据相关政策规定,公务员退休后死亡,其配偶可以享受一定的‌抚恤金待遇。具体来说,如果退休公务员是因工死亡,其配偶每月可按照公务员本人工资的40%领取抚恤金。此外,国家机关工作人员及离退休人员死亡后,一次性抚恤金的发放标准根据死亡原因有所不同。烈士和因公牺牲的,为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍加本人生前40个月基本工资或基本离退休费;病故的,为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的2倍加本人生前40个月基本工资或基本离退休费。这些规定确保了公务员及其家属在面临不幸事件时能够得到适当的经济支持。‌

  1、公家干部公务员无子女去世后,配偶享受一次性抚恤金,如果符合条件还可以领取遗属补助。

  2、公务员去世后,一次性抚恤金根据死亡原因不同而不同。《关于国家机关工作人员及离退休人员死亡一次性抚恤金发放有关问题的通知》(民发[2011]192号)对此作了明确规定。

  (1)烈士或因公牺牲的,一次性抚恤金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍加本人生前40个月基本工资或基本离退休费。

  (2)病故的,一次性抚恤金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的2倍加本人生前40个月基本工资或基本离退休费。

  3、如果配偶年满60周岁(男)或50周岁(女),或者因其他原因没有劳动能力依靠死者供养,还可以得到遗属补助,具体标准各地不一。


严正申明:未经授权,转载必须注明本站出处链接,否则将追究法律责任,近日有不法分子严重侵犯本站权益,已走法律程序!
  • 辞职未批直接走人可以吗?不辞职直接走人有什么后果?

    2021-12-04

      员工如果不辞职直接走人属于离职手续中的自动离职,简称自离。也就是说,自离是违法的,劳动者要承担相关法律责任。如果劳动者是普通员

  • 员工离职有经济补偿金、赔偿金吗?赔偿金和经济补偿金区别?

    2021-12-05

      经济补偿金是用人单位解除劳动合同时,给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的

  • 解除劳动合同经济补偿金最多几个月?2022解除劳动合同经济补偿金规定

    2021-12-05

      在用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同后,用人单位会一次性给予劳动者经济上的补助,这就是解除劳动合同经济补偿金。那么解除劳动合

  • 2022年劳动合同终止经济补偿金多少?终止劳动合同和解除劳动合同的区别?

    2021-12-21

    在公司工作之后一定要在一个月之内签订劳动合同,否则是不合法的,在形成了劳动关系之后,如果双方想要解除劳动合同的话也是可以的,但是还有一种方式是劳动合同的终止,那么2022年劳动合同终止经济补偿金是多少?解除和终止有怎样的不同?为了帮助大家更好的了解相关法律知识,律科网小编整理了以下的内容。2022年劳动合同终止经济补偿金多少?劳动合同终止的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资

  • 辞职未批直接走人可以吗?2022劳动合同到期可以直接走人?

    2022-01-12

    员工如果不辞职直接走人属于离职手续中的自动离职,简称自离。也就是说,自离是违法的,劳动者要承担相关法律责任。如果劳动者是普通员工且处于试用期内自离,用人单位可以要求劳动者赔偿招聘费用、培训费用。那么辞职未批直接走人可以吗?不辞职直接走人的后果主要有哪些?接下来律科网小编就来为大家解答。辞职未批直接走人可以吗?依据我国相关法律的规定,劳动者如果未提前30天通知用人单位解除劳动合同,未批准的情况下是不

  • 2022年竞业限制违约金标准是多少?竞业限制协议无效的情况?

    2022-01-14

    竞业限制由于涉及的是保守用人单位的商业秘密,因而,对一般工作人员来说,并不存在保守商业秘密的问题,也就不存在竞业限制的问题。现在,在某些地区或某些行业,技术人员相对短缺,同行业之间互相挖人的现象非常普遍,已经直接影响了用人单位的生产和经营。通过法律对竞业限制作出规定就显得非常必要。竞业限制签订人员有哪些?《劳动合同法》第二十四条规定,竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有

  • 2022年用人单位解除劳动合同经济赔偿金工资标准计算及依据

    2022-01-14

    劳动合同是是劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议,若用人单位在合同时间内解除劳动合同,就要赔偿劳动者相应的损失,那解除劳动合同经济赔偿金工资标准计算及依据是什么呢?请阅读下面的文章进行详细了解。2022年用人单位解除劳动合同经济赔偿金工资标准计算及依据(一)用人单位依法解除劳动合同1、协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算);2、因病或非因

  • 法定假日加班工资如何发?法定节假日加班工资如何计算?

    2022-02-15

    按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资。在法定休假日工作的,应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资;在周末休息日工作的,用人单位应当首先安排劳动者在同等时间补休,不能安排补休的,按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资。法定假日加班工资如何发?节假日加班工资一般公司都会发放,但是其具体的计算方法与计算程序却没有多少人知道,由于每个地方其具体的规

  • 公司搬迁员工辞职有补偿金吗?公司搬迁员工赔偿规定2022

    2022-02-15

    劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。公司搬迁员工能否要求赔偿?公司搬迁员工辞职有补偿金吗?在生活中出现这样子的法律问题,不知道怎么解决的时候,下面律科网小编为你详细介绍相关知识,希望能够解答你的疑问。公司搬迁员工能否要求赔偿?公司同城搬迁,员工不去,没有经济补偿。用人单位同城搬迁,按各地规定,劳动合同继续履行,员工不去的,不予支付经济补偿金。《劳动合同法》第三十五

  • 加班不给加班费去哪里举报?劳动法加班费规定2022

    2022-02-15

    公司不给员工加班费的这种做法也是属于劳动关系期间产生的纠纷,所以可以向当地的劳动监察部门投诉,如果不想出面投诉的话拨打12333投诉电话口头向工作人员表达清楚也是可以的。这个举报电话在全国各地都是通用的,其实在公司第一次让加班不给加班费的时候,就应该懂得提醒公司的,不要到到最后越拖越多也不好解决。加班不给加班费去哪里举报?向劳动监察投诉,可以上面投诉,也可以拨打12333劳动保障咨询服务投诉电话投

  • 公司注销员工有补偿吗?公司注销员工补偿标准2022

    当自己成立的公司的因为经营管理方面的问题发生了严重困难,导致无法继续维持公司正常经营的时候,但是继续经营下去只会亏本想要解散的情况,只要满足了一定法律规定的条件就可以向人民法院申请解散公司了。那么,公司注销员工有补偿吗?公司注销员工补偿标准2022今天,律科网小编整理了以下内容为您答疑解惑,希望对您有所帮助。公司注销员工有补偿吗?公司注销的,员工要求公司支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十四条

  • 劳动能力鉴定分为多少等级?劳动能力鉴定等级的规定2022

    现如今,无论申请办理什么样的事情,此时肯定都是需要当事人提供相应的材料的,在申请进行劳动能力鉴定的时候也不例外。但实践中,具体申请的事项不同,需要提供的材料也不一样。那到底申请进行劳动能力鉴定需要哪些材料?劳动能力鉴定等级的规定2022?律科小编马上为你做详细解答。劳动能力鉴定分为多少等级?分为十个等级,其中最重的为一级,最轻的为十级。职工发生工伤经治疗伤情相对稳定后存在残疾的做伤残鉴定;严重伤残

  • 职工买断工龄补偿标准2023

    职工买断工龄补偿标准2023工龄被买断的补偿标准的有关规定,应当按照劳动者在单位的工作年限,每满一年支付一个月工资。劳动者在单位工作六个月以上不到一年的,按一年计算;工作不满六个月的,需支付半个月的工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年

  • 加班不给加班费去哪里举报?劳动法加班费规定2022

    公司不给员工加班费的这种做法也是属于劳动关系期间产生的纠纷,所以可以向当地的劳动监察部门投诉,如果不想出面投诉的话拨打12333投诉电话口头向工作人员表达清楚也是可以的。这个举报电话在全国各地都是通用的,其实在公司第一次让加班不给加班费的时候,就应该懂得提醒公司的,不要到到最后越拖越多也不好解决。加班不给加班费去哪里举报?向劳动监察投诉,可以上面投诉,也可以拨打12333劳动保障咨询服务投诉电话投

  • 公司并购员工可以选择不去吗?公司并购员工不愿意去有补偿吗?

    公司在运行过程中,为了更好的发展业务,会采取收购或并购的方式,在此过程中,有些员工会认为公司并购等行为侵犯到自身的合法权益,要求单位对其进行赔偿,那么,公司并购员工可以选择不去吗?公司并购员工不愿意去有补偿吗?律科网小编整理了以下的内容,希望对您有所帮助。公司并购员工可以选择不去吗?可以。根据《民法通则》第四十四条第二款‘企业法人分立、合并,它的权利和义务由变更后的法人享有和承担&rs

  • 2024年公务员退休后死亡抚恤金和丧葬补助费标准

    退休公务员死亡抚恤金丧葬费有多少?退休公务员的死亡抚恤金和丧葬费的计算方式如下:抚恤金:根据《关于国家机关工作人员及离退休人员死亡一次性抚恤金发放有关问题的通知》(民发〔2011〕192号文件),公务员死亡后,其家属可以领取一次性抚恤金。抚恤金的标准是本人生前80个月基本工资或基本离退休费。如果是因公牺牲,则为本人生前40个月基本工资或基本离退休费;如果是病故,则为本人生前20个月基本工资或基本离

  • 哺乳假多长时间?哺乳期工资发放标准2022

    关于哺乳假,根据相关的法律规定,一般来说可以给予到六个月的哺乳假。而哺乳假的薪资标准一般是按照本人薪资的百分之八十来发放。同时哺乳假和哺乳时间是不同的。在正常上班后,每日至少有一个小时的哺乳时间。哺乳假多长时间?哺乳假有多长时间哺乳假一年(宝宝出生后一年计算),可以享受每天两次0 5小时的哺乳时间,可以合并为1小时。提前一小时下班或晚上班1小时(哺乳假含人工喂养)。1、哺乳时间:对抚育未满周岁婴儿

  • 2022年公司无故克扣工资怎么办?公司克扣工资怎么投诉?

    工作过程中要是遇到用人单位无故克扣工资的情况,可以向单位所在地的劳动行政部门进行投诉,按照规定劳动行政部门是会责令单位及时补足克扣的工资,当然还可以格外要求单位作出相应的赔偿。若是这种投诉无法解决的话,还可以申请劳动仲裁或者提起劳动诉讼。单位能克扣员工工资吗?根据《劳动合同法》的相关规定,四种情况下,用人单位可以合法扣减职工工资,并明确扣减的额度限制。1、职工因个人主观原因没有完成生产任务,并非身

  • 员工不同意签保密协议怎么办?合作保密协议违约金上限是多少?

    用人单位和负有保密责任的员工,可以协商签订保密协议的,保密协议要约定保密内容、保密期限、经济补偿等的内容,劳动者离职后,要遵守保密协议,那么员工不同意签保密协议如何处理?律科网小编整理相关知识,希望对大家有帮助。员工不同意签保密协议怎么办?员工不同意签保密协议的,用人单位不得强迫劳动者签保密协议,由双方协商处理。用人单位可以不安排劳动者接触公司秘密的工作,或者不录用劳动者。《中华人民共和国劳动合同