我有一个案子是不当得利我起诉到甘肃省庆阳市正宁县人民法院说我的证据不足我改怎么办回

第一：企业2018年就当时的社会经济及企业实际情况，制定了“年薪制人员到龄退出实施办法”，确定了四条到龄退出的条件：1、该公司的总裁助理、业务总监、公司直管的党政正职及公司职能部门正职，男性满57周岁，女性满52周岁；2、其他适用范围人员，男性满56周岁，女性满51周岁；3、本办法印发前原执行或参照E及D层级人员，男性满57周岁，女性满52周岁；4、本人法定退休年龄另有界定的，按据本人法定退休年龄界定确定退出年龄。2020年该公司与另一公司（宝地资产公司）合署办公，宝地资产继续对原公司合同的年薪制员工执行前实施办法至今。现国家推出了“渐进式延迟退休实施办法”，年薪制人员的法定退休年龄另有界定了，但宝地资产无视第四条的退出条件，谎称第四条规定当时只针对有“特殊工种”等可提前退休的年薪制人员，不对目前国家渐进式延迟退休的年薪制人员。请问企业的做法是否合法？ 第二：当年公司根据社会经济实际及年薪制人员的收入实际，确定了到龄退出岗位的年薪制人员薪酬按照当时执行的薪酬标准的50%（税前）作为退出岗位后薪酬标准，随着社会的不断发展和经济状况的不断提高，企业对年薪制人员的基本薪酬不提高，只提高绩效奖励薪酬，但到到龄退出岗位是按照2016年的基本薪酬标准的对折确定其岗位退出后的薪酬标准，严重损害了年薪制人员多年来的贡献和付出，企业的做法是否合理？

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