第一：企业2018年就当时的社会经济及企业实际情况，制定了“年薪制人员到龄退出实施办法”，确定了四条到龄退出的条件：1、该公司的总裁助理、业务总监、公司直管的党政正职及公司职能部门正职，男性满57周岁，女性满52周岁；2、其他适用范围人员，男性满56周岁，女性满51周岁；3、本办法印发前原执行或参照E及D层级人员，男性满57周岁，女性满52周岁；4、本人法定退休年龄另有界定的，按据本人法定退休年龄界定确定退出年龄。2020年该公司与另一公司（宝地资产公司）合署办公，宝地资产继续对原公司合同的年薪制员工执行前实施办法至今。现国家推出了“渐进式延迟退休实施办法”，年薪制人员的法定退休年龄另有界定了，但宝地资产无视第四条的退出条件，谎称第四条规定当时只针对有“特殊工种”等可提前退休的年薪制人员，不对目前国家渐进式延迟退休的年薪制人员。请问企业的做法是否合法？ 第二：当年公司根据社会经济实际及年薪制人员的收入实际，确定了到龄退出岗位的年薪制人员薪酬按照当时执行的薪酬标准的50%（税前）作为退出岗位后薪酬标准，随着社会的不断发展和经济状况的不断提高，企业对年薪制人员的基本薪酬不提高，只提高绩效奖励薪酬，但到到龄退出岗位是按照2016年的基本薪酬标准的对折确定其岗位退出后的薪酬标准，严重损害了年薪制人员多年来的贡献和付出，企业的做法是否合理？

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