女职工在孕期享有哪些劳动保护权益?女职工在孕期享有以下劳动保护权益：1、禁忌劳动保护：用人单位不得安排女职工从事国家规定的孕期禁忌从事的劳动，如接触有毒有害物质、高处作业等。2、劳动量调整：如果女职工在孕期不能适应原劳动，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或安排其他能够适应的劳动。3、工作时间与休息：对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或安排夜班劳动，并应在劳动时间内安排一
夜班津贴的国家政策规定2024近几年来，随着物价水平的上涨，原制定的中、夜班津贴标准明显偏低，为保障职工身体健康，稳定中、夜班职工队伍，调动职工积极性，结合本省实际情况，经研究决定，对中夜班津贴标准作如下调整：实行三班制生产的企业，从事大夜班生产的工人和必须跟班生产的干部，夜班津贴标准为每天十元;从事中班生产的工人和必须跟班生产的干部，标准为七元。实行两班制生产的企业，工人和必须跟班生产的干部，享
退休公务员死亡抚恤金丧葬费有多少?退休公务员的死亡抚恤金和丧葬费的计算方式如下：抚恤金：根据《关于国家机关工作人员及离退休人员死亡一次性抚恤金发放有关问题的通知》(民发〔2011〕192号文件)，公务员死亡后，其家属可以领取一次性抚恤金。抚恤金的标准是本人生前80个月基本工资或基本离退休费。如果是因公牺牲，则为本人生前40个月基本工资或基本离退休费;如果是病故，则为本人生前20个月基本工资或基本离
员工不服从管理辞退公司要不要赔偿?需要具体分析，如果是劳动者有过错的，如严重违规违法，用人单位因此解除劳动合同的，无须经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十
政府强制关停企业员工赔偿标准2024政府强制关停企业时，员工应获得的经济补偿标准主要依据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。对于在单位工作满一年以上的员工，将按照每满一年支付一个月工资的标准进行补偿。例如，如果员工在单位工作了5年，那么将支付5个月的工资作为经济补偿。&zwn
试用期三天不给工资合法吗?试用期内的三天不应被视为无薪工作期，因为即使处于试用期内，员工同样有权领取相应的工资薪酬。具体来说，试用期乃指该期限包含于正式劳动合同之中，雇主会对员工进行业务能力及是否胜任岗位职责方面的审查及评估，而员工亦有机会对公司的各项政策、环境等因素进行全面了解与考量，此举充分体现了双方在相互选择过程中的平等性与互利性。对于劳动合同期限较长的情况，雇主可根据实际需要设定试用期。例
辱骂同事公司可以直接解除劳动合同吗?公司不能以员工辱骂同事为由直接辞退员工。劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。在公司依法制定并公示送达劳动者的合法合理的规章制度规定员工辱骂、诽谤他人造成严重不良影响等属于严重违反公司规章制度的，劳动者违反规章制度的，用人单位有权对劳动者作出一定的处罚，甚至解除劳动合同。律师补充：用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会
退休年龄发生工伤企业如何赔偿?退休人员工伤赔偿标准需要根据实际的情况来确定，如果已办理退休手续后被单位返聘，并且单位已经按照项目参保等方式为其缴纳了工伤保险费的，在受到工伤后应当按照《工伤保险条例》规定来确定赔偿标准;如果单位返聘后没有为其缴纳工伤保险费的，发生工伤后的赔偿标准则需要与单位进行协商确定。退休人员工伤赔偿标准需要分情况确定：1、如果退休人员未办理退休手续或者没有依法享受养老保险待遇并
2024年劳务派遣新政策《民法典》第一千一百九十一条用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任;劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。为解决劳务派遣工同工不同酬、同岗不同权，社保福利待遇低，没有职业培训，职业发
涉外劳务派遣纠纷的管辖规定2024①属地管辖权原则，是指以当事人的住所地、居所地或事物的存在地等作为行使管辖权联系因素而形成的原则。具体说，在涉外民事诉讼中，诉讼当事人的住所、或其财产、或诉讼标的物、或产生争执的法律关系或法律事实，如其中有一个因素存在于一国境内或发生于一国境内，该国就取得对该案的司法管辖权。在这个原则中，通常是以被告的住所地为行使管辖权的根据，这就是“以原就被”的原则。②属人管辖
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