近几年来，随着物价水平的上涨，原制定的中、夜班津贴标准明显偏低，为保障职工身体健康，稳定中、夜班职工队伍，调动职工积极性，结合本省实际情况，经研究决定，对中夜班津贴标准作如下调整：
实行三班制生产的企业，从事大夜班生产的工人和必须跟班生产的干部，夜班津贴标准为每天十元;从事中班生产的工人和必须跟班生产的干部，标准为七元。实行两班制生产的企业，工人和必须跟班生产的干部，享受中班津贴的，其标准为七元。
企业所属的事业单位实行三班制，两班制工作的，可以比照上述标准执行。
调整后的标准，从一九九七年十二月一日起执行。所需资金列入成本。
1、三班制的中班津贴为5元，大夜班津贴为6元;
2、两班制的夜班津贴为5元;
3、常日班职工因生产(工作)需要，生产(工作)超过23点的发夜班津贴5元;
4、在夜间(晚八时至次日晨七时之间)工作不足三小时的不发夜班津贴。
企业应根据本企业的经济效益、劳动生产条件等情况，在本规定确定的夜班津贴标准区间内，选择本企业的具体执行标准。
《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
据相关法律法规明确规定，在上夜班期间，员工可以享有夜班津贴这一福利待遇。
设立夜班津贴的初衷是为了保障夜间辛勤劳作的劳动者身体健康权，同时也为了确保在晚间上班环境下的经济建设以及各类生产经营活动得以顺利展开，使得企业在职职工在劳动生产过程中有更好地享受到相关的津贴报酬权益。
按照规定，对于因生产作业需求而需从晚上20点持续工作到次日清晨8点的职工，只需满足该时间连续工作4个小时以上的要求，便可申请领取夜班津贴。
值得关注的是，经批准实施的夜班津贴调整方案将具体涉及的津贴标准定为以下两种情形：
若员工是在零时前开始工作的，则每位工人每次班次可得到4元至8元的夜班津贴;
倘若是在零时之后开始夜班工作的，则每位工人每次班次可获得6元至10元不等的夜班津贴。
然而，对于此次对于夜班津贴标准的提升来说，所必需的相关资金将全部纳入企业运营成本之中。
企业应当以其自身的经济效益与劳动生产条件等综合性因素作为考量依据，在严格遵循本规定设定的夜班津贴标准及范围之内，自主选择适合本企业实际状况的具体执行标准。
按照法定福利的涵盖范围，主要包含如下五方面内容：
第一类是社会保险;
第二类为法定节假日;
第三类涉及到特殊情况下的工资支付办法;
第
四类指的是由于工作性质引发的津贴;
最后一类则包括了工资总额以外的补贴项目，例如计划生育独生子女补贴以及冬季取暖补贴等等。《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
公司不给加班和夜班补偿劳动者可以通过申请劳动仲裁维权。劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。根据劳动法和国家的有关规定，用人单位在延长劳动者工作时间的情况下应当支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬，即加班费。按照劳动法第四十四条的规定，支付加班费的具体标准是:在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬:休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。
向劳动监察部门投诉，由其进行查处。或向劳动仲裁部门仲裁。或媒体曝光。请求裁决用人单位支付加班加点费用及法律规定的经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
加班工资的标准最新
我国劳动法规定加班需要支付加班费，平时加班，如晚上需要支付劳动者1.5倍工资，周末加班需支付劳动者双倍工资，法定节假日需支付三倍工资。
用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的，应当按照下列标准支付加班加点工资;
一、在日标准工作时间以外延长工作时间的，应按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资;
二、在休息日工作的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资;
三、在法定节假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。
计算加班工资的基数应以：按劳动合同约定的劳动者本人的工资标准确定。劳动合同没有约定，按集体合同约定的加班工资基数确定;劳动合同、集体合同均未约定的，按劳动者本人正常劳动应得的工资确定。
经批准实行不定时工作制的劳动者，用人单位可以不支付加班工资。
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