试用期内的三天不应被视为无薪工作期，因为即使处于试用期内，员工同样有权领取相应的工资薪酬。
具体来说，试用期乃指该期限包含于正式劳动合同之中，雇主会对员工进行业务能力及是否胜任岗位职责方面的审查及评估，而员工亦有机会对公司的各项政策、环境等因素进行全面了解与考量，此举充分体现了双方在相互选择过程中的平等性与互利性。
对于劳动合同期限较长的情况，雇主可根据实际需要设定试用期。
例如，若劳动合同期限为三个月或以上，则雇主可设定试用期;但如果劳动合同期限不足一年，则试用期最长不得超过一个月;若劳动合同期限介于一年至三年之间，则试用期最长不得超过两个月;至于三年以上的固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期最长不得超过六个月。
在此期间，员工应享有所有的劳动权益，如获取劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提出劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
《劳动合同法》
第二十条
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第二十一条
在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
首先，建议您尝试与用人单位进行友好协商以达成合理解决方案;
如若无法协商成功，可向劳动行政主管机关(通常为单位所在区域的劳动监察大队)反映情况，请其协助处理;再次，您也有权直接提起仲裁诉讼程序，通过勤勉搜集相关证据，依照法律规定向所在地区的劳动仲裁部门提交仲裁申请，以期获得用人单位支付拖欠工资的补偿或赔偿。
首先建议您尝试通过友好协商解决纠纷;
若未能达成共识，可选择前往劳动行政主管部门进行投诉(通常情况下，应向用人单位所在地域的劳动监察大队提交书面诉求);第三种途径则为直接提起劳动仲裁程序。
在此过程中，务必充分收集相关证据材料，依据法律法规向当地劳动仲裁机构提出申诉，请求用人单位支付拖欠的薪资;最后，如对仲裁裁决结果仍感不满，可在收到仲裁文书之日起十五日内向有管辖权的人民法院提起诉讼。
《劳动法》第七十九条
劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
如果用人单位在劳动合同中明确规定，在试用期内离职的用人单位不支付工资，这种行为是不合法的，劳动者提供了劳动服务的，用人单位要支付工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第十九条 【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第二十条 【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
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