工作过程中要是遇到用人单位无故克扣工资的情况，可以向单位所在地的劳动行政部门进行投诉，按照规定劳动行政部门是会责令单位及时补足克扣的工资，当然还可以格外要求单位作出相应的赔偿。若是这种投诉无法解决的话，还可以申请劳动仲裁或者提起劳动诉讼。单位能克扣员工工资吗?根据《劳动合同法》的相关规定，四种情况下，用人单位可以合法扣减职工工资，并明确扣减的额度限制。1、职工因个人主观原因没有完成生产任务，并非身
公司不给员工加班费的这种做法也是属于劳动关系期间产生的纠纷，所以可以向当地的劳动监察部门投诉，如果不想出面投诉的话拨打12333投诉电话口头向工作人员表达清楚也是可以的。这个举报电话在全国各地都是通用的，其实在公司第一次让加班不给加班费的时候，就应该懂得提醒公司的，不要到到最后越拖越多也不好解决。加班不给加班费去哪里举报?向劳动监察投诉，可以上面投诉，也可以拨打12333劳动保障咨询服务投诉电话投
孕妇属于弱势群体，我们应当给予关爱和保护。如果殴打孕妇，属于违反治安管理处罚的行为，首先会受到行政处罚，还需要赔偿孕妇的损失。那么，殴打孕妇致轻微伤属于犯罪吗?殴打导致孕妇流产怎么判刑?今天，律科网小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。殴打孕妇怎么处理?需要根据犯罪严重情节进行分析。首先报警后，派出所立案后给受害人开具伤情鉴定委托书，到指定的法医鉴定机构做法医鉴定，根据鉴定结果分别处理
劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。公司搬迁员工能否要求赔偿?公司搬迁员工辞职有补偿金吗?在生活中出现这样子的法律问题，不知道怎么解决的时候，下面律科网小编为你详细介绍相关知识，希望能够解答你的疑问。公司搬迁员工能否要求赔偿?公司同城搬迁，员工不去，没有经济补偿。用人单位同城搬迁，按各地规定，劳动合同继续履行，员工不去的，不予支付经济补偿金。《劳动合同法》第三十五
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资。在法定休假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资;在周末休息日工作的，用人单位应当首先安排劳动者在同等时间补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资。法定假日加班工资如何发?节假日加班工资一般公司都会发放，但是其具体的计算方法与计算程序却没有多少人知道，由于每个地方其具体的规
近许多朋友在土地置换遇到问题，不知道其流程是什么，不知道如何置换，有些朋友为此在此方面跑了许多路。今天小编就详细的为您解决商业用地如何置换?商业用地置换需要哪些证件?2022年商业用地如何置换?1 商业用地置换应该向上级主管部门提出申请并获得批准后，向国土资源局提出土地使用权转让的申请并获得同意后，与置换的土地的人协商办理相关的土地使用权转让手续。2 双方当事人应当协商一致,签订建设用地置换协议;
在生活中，对于违法行为相信很多人都有所了解，行政违法行为就是违反了我国行政法律规定，危害法律所保护的社会关系的行为。那么具体都有哪些呢，很多人都不了解，接下来就由律科网小编整理的关于行政违法行为有哪些?2021行政违法行为承担什么责任?的相关内容。行政违法的构成要件是什么?1、违法行为主体必须是行政主体。行为人具备行政主体资格是行政违法的前提。只有行政主体的行为才可能构成行政违法，非行政主体的行为
不管是什么类型的诉讼案件，公民都是享有一定权利的，日常生活中，如果公民认为行政机关的具体行政行为侵犯了自己合法权益，就可以提起行政诉讼，在行政诉讼案件当中，公民也有权依法提出行政申诉，申请行政复议等等，那么行政申诉期限是多长?接下律科网小编就为您解答这个疑惑，希望对大家有所帮助。最新行政申诉期限是多长?申诉应当在行政判决、裁定、行政赔偿判决、调解书发生法律效力后两年内提出。《最高法院关于执行若干问
没有护工费一说，只有护理费一说。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件的解释》第二十一条，护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。护理人员有收入的，参照误工费的规定计算;护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。2022护工费的标准如何规定的?没有护工费一说，只有护理费一说。根据最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件的解释，第二十一条护理费根据
对于自己的发明创造，当事人为了更好地获得法律的保护，是可以向专利局申请专利的。专利局是需要对申请人的申请进行审查的。审查包括形式审查和实质审查，那么，发明专利必须实质审查吗?发明专利实质审查要多久?下面，律科网小编详细为您介绍具体内容。发明专利必须实质审查吗?发明专利需要单独进行实质审查。发明专利分为初步审查和实质审查两个阶段。实质审查请求可以与申请同时提交，也可以自申请日起(或优先权日)三年内提
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