在聘用退休返聘人员时，公司需要特别注意规避潜在的风险。
1.由于退休人员年龄较大，他们突发疾病和在工作中受伤的几率相对较高。因此，公司应制定明确的返聘协议，并在协议中明确约定事故发生后的处理方式，以避免按照工伤流程进行赔付。
2.为了确保员工的权益，公司应为返聘员工购买商业保险，以应对可能发生的意外情况。
返聘风险及防范措施
1.除了上述风险外，公司在返聘过程中还可能面临稳定老员工的问题。为了稳定一批老员工，特别是退休的老员工，公司需要在事先与各自沟通的情况下，稳妥地请退休的老员工留下。
2.通过相关的协议，具体规范各自的行为，包括就业协议期限、用工性质和形式、双方权利和义务等。这样可以在保障双方权益的同时，确保公司的稳定运营。
返聘协议的权利义务
在返聘协议中，公司应明确约定双方的权利和义务。
1.对于公司而言，其有权检查和考核返聘员工的工作任务完成情况，按照有关规定决定其劳动报酬的分配形式，并对其进行奖惩。
2.公司还有权根据工作需要变更返聘员工的工作岗位，并按时支付其劳动报酬。
3.对于返聘员工而言，他们享有领取劳动报酬、休息和休假、劳动保护等权利，同时也有义务服从公司的管理，尽职尽责地完成工作任务，并遵守公司的各项规章制度及劳动法律。
4.由于返聘员工无法参加社会保险，公司应为其办理人身伤害意外保险，以保障其权益。
退休人员返聘规定主要包括：
1.用人单位应与已享受养老保险待遇的离退休人员签订书面协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。
2.对于社保、住房公积金等，可以补贴也可以不补贴，根据企业情况自己决定。
3.返聘人员的贡献大，企业离不开就协商补贴一些;返聘人员可有可无，当初返聘协议没有这些补贴内容的，也可以拒绝补贴。
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