2024年没签劳动合同离职怎么仲裁？

　　劳动者申请劳动仲裁需要提交的如下材料：

　　(1)劳动争议仲裁申诉登记表;

　　(2)申诉书(详细陈述申诉理由和要求，一式两份或按被诉人人数提供);

　　(3)申诉人身份证明及复印件;

　　(4)有委托代理人的，需当面签定并提交《授权委托书》，并注明委托事项，同时提交受委托代理人的身份证复印件。如委托人的代理人是律师事务所派出的执业律师，应提供执业律师的证件复印件：如委托人的代理人是公民，应提供与委托人签订的不收费代理协议书，以及代理人和委托人之间的关系的法律资料;

　　(5)被诉人工商注册信息资料;

　　(6)申诉人与被诉人存在劳动关系的证明材料;

　　(7)《提交证据材料清单》一式两份。

　　《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条

　　劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

　　前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

　　因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

　　2024年没签劳动合同能起诉吗?

　　没签劳动合同也能起诉。不过，劳动者需要先申请劳动仲裁，如果对仲裁结果不服，才能向人民法院提起诉讼。

　　劳动者需要向当地的劳动仲裁机构提交劳动仲裁申请书，说明未签订劳动合同的情况、请求事项(如要求支付双倍工资等)以及事实和理由。同时，劳动者需要提供相关证据来支持自己的主张，如工作记录、工资单、同事证言等。

　　如果劳动者对劳动仲裁结果不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在提起诉讼前，劳动者需要准备好相关证据材料，并聘请专业律师进行代理或自行参加诉讼。

　　法律依据：

　　《劳动合同法》第八十二条

　　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

　　仲裁和诉讼哪个更快些?

　　仲裁程序相对灵活，可以根据双方当事人的意愿进行安排，这有助于加快解决争议的速度。仲裁裁决一经做出，便具备了强制执行效力，无需经过二审等程序，从而节省了时间。

　　诉讼程序通常包括起诉、受理、审理、判决等多个环节，这些环节需要耗费一定的时间。一审的期限为6个月(可延长)，二审的期限为3个月(也可延长)。如果案件进入再审、重审或抗诉环节，审理流程可能会从头开始，这大大增加了解决争议的时间成本。

　　法律依据：

　　《劳动合同法》第八十二条

　　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。