丧葬费抚恤金发放标准2024年

　　关于遗属丧葬补偿与抚恤金较高的标准，乃是基于当地人均收入数据以及个人的薪资水平做决定。具体来说，丧葬费用将根据案发地人民法院所在地区上一年度的全职员工平均工资金额的六倍作为衡量指标，而抚恤金则以当事人生前十二个月内的平均工资基数为准，抚恤金的发放上限不得超过相当于死于者二十个月薪水的额度。兹列举如下丧葬补偿金与抚恤金的计算方式：

　　1.丧葬补偿金的领取标准是依据这样的公式计算的：补偿金额=案发地人民法院所在地区的前一年度全职员工月平均工资金额x6个月;

　　2.抚恤金的领取标准是按照以下公式计算得出：抚恤金额=墓主出生时的所有月平均缴费工资基数÷12(不足整数部分按实际月份计算)x已缴保费的年数÷1，另外若在逝世时未满一年，这一项可以按照一年来进行计算;例子中：若墓主在生前已交保费三年，则发放给家庭成员的抚恤金则为墓主生前月平均工资标准×3个月，最多不允许发放超过二十个月的抚恤金。

　　《失业保险条例》第二十条

　　失业人员在领取失业保险金期间死亡的，参照当地对在职职工的规定，对其家属一次性发给丧葬补助金和抚恤金。

　　丧葬费抚恤金法律法规2024

　　丧葬补贴乃由政府部门颁发予已故人员的直属亲人，用以支付遗体安葬所需的相关费用。依照我国现行法律条文规定，全体在职员工的丧葬补贴发放标准应是统一且固定不变的，即为逝世者生前所在地区的上一年度用人单位职工月均收入的六倍。

　　然而，由于各地风俗习惯与丧葬标准差异较大，导致丧葬补贴实际执行标准在全国范围内呈现出多元化。因此，各地丧葬补贴的具体数额并不相等，通常都不会过高。另一方面，抚恤金则类似于对伤残人员或逝者家属的经济补偿，更倾向于是一种物质褒奖。按照规定，抚恤金仅针对两类群体进行发放，一类是曾因工致残的劳动者，另一类则是已故人员的直系血亲。因此，抚恤金的发放标准相较于丧葬补贴略显宽泛，总体水平也稍高。

　　至于抚恤金的发放标准，传统上大致可以划分为为公务员、事业单位职员以及企业单位从业人员三大类别。

　　《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十四条

　　丧葬费按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。

　　丧葬补贴和抚恤金的具体数额主要参照本地区人均收入状况以及死者当期实际薪酬待遇。需要特别强调的是，丧葬补贴费用以事故发生所在地的上年度全职职工平均月薪作为基准，乘以六倍得出;而抚恤金则以死者生前十二个月的平均月薪为基础，上限设定为二十个月的薪酬。具体的计算公式如下：丧葬补贴=事故发生所在地的上年度全职职工月平均工资×6个月;抚恤金=死者月平均工资÷12×已缴纳保险费用的年限(若未满一年，则按照一年计算)，但最高不得超过二十个月。

　　丧葬费抚恤金由哪个部门发放？

　　丧葬费和抚恤金由社保机构发放。

　　当事人去世后，应及时向社保机构提交当事人的死亡证明或者火化证明，社保审核后按照规定由其法定继承人继承其养老保险个人账户余额，符合条件者由社保机构发放丧葬费、抚恤金。

　　职工丧葬费补贴标准如下：

　　1、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的规定：“丧葬费按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。”

　　2、交通事故致人死亡的，死者的法定继承人或者承担丧葬义务的人有权要求获得丧葬费。不少省市的丧葬赔偿标准按照国务院《关于殡葬管理暂行规定》和交通事故发生地规定的原则办理，以死者生前6个月的收入总额为限。

　　3、超过上述标准的，经法院审查确属必要，可以按照丧葬费的实际损失计算，予以赔偿。

　　4、死者家属无正当理由拒不执行有关部门限期殡葬决定的费用不予赔偿。

　　职工抚恤金赔偿标准有：

　　1、离退休人员死亡一次性抚恤金计发基数，为离休、退休时的职务(技术等级)工资与按国家规定比例计算的津贴之和，再加上按国家规定增加的离休、退休费;

　　2、死亡一次性抚恤金计发标准，批准为烈士的，为本人生前80个月工资，因公死亡的，为本人生前40个月工资，病故的，为本人生前20个月工资。

　　丧葬费的办理流程是什么？

　　1、带上户口本，死者身份证，医保两证一卡(卡要全部消费掉，卡交上去，就不发回来了)，火化大厅开据的三张收据到死者单位调档。

　　2、如死者档案不在原单位，原单位会根据你所提供的单据给你办理一个绿色调档证，同时，将留下三张收据中的一张收据。你可持绿色调档证到所在地区的劳动就业局(部门)的档案室调个人档案。

　　3、如子女办理调档，得先让死者配偶写出委托书，才能办理，其中档案部门的工作人员会让你将死者的户身份证、火化收据复印交予档案室。调出死者档案后，此时，你的手中还剩下两张收据。

　　其中一张自己保存，拿着最后一张收据(火化收据)到死者所在的社区，让社区主任在收据背面盖上所在社区的圆印章。你可以拿着死者的火化证、盖有印单的收据、个人档案、身份证到社会保险公司专门的办理丧葬的办公室结算一次性的丧葬补助。

　　4、工作人员会根据你提供的个人档案里的工资数据与电脑里的数据进行核对，核对后打出四张表。

　　办理该事的人会在四张表上盖上个人名章，后到社保大厅结算处进行复核后，再盖上复核的工作人员的个人名章，尔后再回到先盖章的地方让部门主管领导再盖上个人名章。

　　办理完后，归还个人档案到劳动部门，归还档案后，让档案部门在四张表上再盖上圆印章，此时表有有三个个人名章和一个圆印章。其中一张存放在档案里，另处三张再送到社会保险公司进行结算。

　　5、工作人员会告之你在办理完后的一个月后，全部丧葬费打到死者的工资卡中(注：当月工资正常发放)。

　　抚恤金领取流程有哪些？

　　1、如果职工有工作单位的，由其直系亲属携带死亡证明、火化证明等材料到单位去办理，再由单位向社保经办机构申报抚恤金;

　　2、如果职工没有单位的，则其直系亲属可直接携带上述材料前往社保局办理，经审查属实后会发给抚恤金。

　　法律依据：

　　《中华人民共和国社会保险法》第十七条，参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金;在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。所需资金从基本养老保险基金中支付。

　　《中华人民共和国劳动法》第七十三条，劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：

　　(一)退休;

　　(二)患病、负伤;

　　(三)因工伤残或者患职业病;

　　(四)失业;

　　(五)生育。

　　劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。

　　劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。

　　劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。

　　《工伤保险条例》第三十九条，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：

　　(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;

　　(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定;

　　(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

　　伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。

　　一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。

　　《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十四条，丧葬费按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。