用人单位和劳动者可以约定试用期的，约定试用期的，依据签订劳动合同期限确定试用期期限，最长不能超过6个月，并且只能约定一次试用期，那么试用期内公司解散有没有赔偿金?试用期内公司解散是否需要赔偿?律科网小编整理相关知识，希望对大家有帮助。试用期内公司解散有赔偿金吗?在试用期内公司解散在解除劳动合同的，试用期员工也可以获得经济补偿，工作不满6个月的，支付半个月工资作为补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第
很多企业都经常会出现拖欠工资的情况，很多人由于不了解这方面的知识都只有放弃索赔。那么，当我们遇到这种情况的时候应该拨打什么电话进行举报呢?应该去哪里投诉呢?法律关于公司拖欠工自的规定又有哪些呢?下面，律科网小编将针对上述问题做出详细解答，希望能够解开大家的疑惑。拖欠工资举报电话是多少?对于拖欠工资的行为,劳动者可以拨打12333进行投诉举报。公司拖欠工资到哪里投诉?1、劳动局2、劳动仲裁委公司拖欠
我们都有过面试工作的经历，用人单位在面试的过程中都会提到试用期为多久?那么我们知道什么是试用期?它有什么作用?劳动合同中如何才能正确的约定试用期呢?接下来由律科网的小编为大家整理了一些关于试用期最长不超过几个月?试用期工资怎么算?方面的知识，欢迎大家阅读!试用期最长不超过几个月?所谓试用期，又叫适应期，是指用人单位和劳动者为相互了解、选择而在劳动合同中约定的不超过6个月的考察期。目的是让劳动者和用
擅自离职又称自动离职,是指劳动者不辞而别,不履行法律规定的离职手续,是一种违法行为,其与用人单位的劳动关系实际上处于一种效力待定的状态。那么擅自离职应当承担哪些法律责任?擅自离职公司不发放工资合法吗?下面，律科网小编详细为您介绍具体内容，希望能够帮助到你。擅自离职应当承担哪些法律责任?劳动者自动离职属于违法解除劳动合同，对于用人单位造成损失的，劳动者应当按照规定承担赔偿以下损失的责任：1、用人单位
用人单位应当在工伤发生之日或鉴定为职业病之日起30日内向人社局提出工伤认定申请，未在规定时限内提出工伤认定申请的受伤害职工或者亲属、工会组织在工伤发生之日或鉴定为职业病之日起1年内，向统筹地区人社局提出工伤认定。哪些情况可以认定为工伤?根据劳动部《关于发布〈企业职工工伤保险试行办法〉的通知》第八条规定，职工由于下列情况之一负伤、致残、死亡的，可认定为工伤：(1)从事本单位日常生产、工作或者本单位负
用人单位和负有保密责任的员工，可以协商签订保密协议的，保密协议要约定保密内容、保密期限、经济补偿等的内容，劳动者离职后，要遵守保密协议，那么员工不同意签保密协议如何处理?律科网小编整理相关知识，希望对大家有帮助。员工不同意签保密协议怎么办?员工不同意签保密协议的，用人单位不得强迫劳动者签保密协议，由双方协商处理。用人单位可以不安排劳动者接触公司秘密的工作，或者不录用劳动者。《中华人民共和国劳动合同
很多单位为了保护公司的一些私有信息，是会和员工签订竞业限制协议的，用人单位与劳动者之间签订了竞业限制协议之后，双方就要按照协议的约定来履行自己的义务，如果一方有违约行为的话，则就要对另一方承担违约责任，也就是支付违约金那么竞业限制的时间有多久?竞业限制违约金如何计算?接下来由律科网小编为大家整理了一些关于这方面的知识，欢迎大家阅读!2022年竞业限制的时间有多久?首先，竞业限制条款虽然是约定条款，
职业病是长期在一种工作环境下由于特定的工作模式所产生的疾病。职业病是职工、家庭和用人单位都不想看到的事情，毕竟职业病对身体的心理的损害都是非常大的。那么职业病诊断后是否需要工伤认定呢?职业病引起的工伤如何赔付?下面由律科网小编为读者进行解答，希望对大家有所帮助。职业病诊断后是否需要工伤认定?根据我国法律的相关规定，职工患有职业病，经过职业病鉴定机构鉴定为职业病之后，需要进行申报工伤，经过批准，才能
因为工作的原因而患上职业病，但还没有确诊职业病，还在观察期。在观察期还有继续上班，或是有做相关的工作，此时当事人就想要每个月拿到一定的工资。那么，职业病观察期间是否还有工资?职业病单位能解除劳动合同吗?针对相关问题律科网小编做了详细介绍。职业病观察期间是否还有工资?没有硬性要求单位给职业病观察期发工资。《中华人民共和国职业病防治法》“第五十五条医疗卫生机构发现疑似职业病病人时，应当告知劳动者本人并
劳动者没有跟单位的领导打一声招呼请假，也没有按照相关的要求办理请假手续等，突然不来上班就属于旷工，旷工是需要克扣工资。有些劳动者一连旷工好几天。那么，连续旷工多少天可以解除劳动合同?旷工被辞退能拿补偿吗?律师界网小编为你介绍相关内容。旷工几天公司可以辞退职工?《劳动法》关于旷工几天可以开除的问题没有明确的规定。每个公司不一样的规定，一般是三天。相关劳动合同解除的法律法规：《中华人民共和国劳动合同法
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