在工作中，工伤死亡是一个沉重且需要妥善处理的问题。为了保障因工死亡职工近亲属的合法权益，国家依据相关法律法规制定了明确的工伤死亡赔偿标准。2025年的工伤死亡赔偿标准，是在结合最新统计数据和相关法规的基础上确定的。
赔偿项目及标准
一次性工亡补助金
依据《工伤保险条例》规定，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。2024年度全国城镇居民人均可支配收入为54188元，因此2025年度一次性工亡补助金标准为54188元×20=1083760元。此标准在全国范围内统一执行，不存在地域差异，相比上年度的1036420元增加了47340元。
丧葬补助金
丧葬补助金是对工亡职工丧葬事宜的经济补偿，为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。由于各地区经济发展水平和工资水平不同，该标准每年会有变化，且每个地区的标准也不一样。例如，深圳上年度职工月平均工资为14553元/月，那么深圳的丧葬补助金为14553元×6=87318元。
供养亲属抚恤金
供养亲属抚恤金是为保障由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属的基本生活而设立的。发放标准按照职工本人工资的一定比例确定：配偶每月可领取职工本人工资的40%;其他亲属每人每月领取30%;如果是孤寡老人或者孤儿，每人每月在上述标准的基础上增加10%。同时，核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。这里所指的供养亲属，包括该职工的配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹等，但申领供养亲属抚恤金还需符合《因工死亡职工供养亲属范围规定》第三条规定的条件。
赔偿支付主体
参加了工伤保险的用人单位，职工因工死亡后，丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金由工伤保险基金支付;而应当参加工伤保险但未参加的用人单位，其职工发生工伤死亡的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
申请赔偿流程
职工被认定为工亡后，其近亲属需要向工伤保险经办机构提交申请，并提供相关材料，经审核通过后即可领取相应的赔偿。需要注意的是，申请工亡赔偿需符合法定条件和程序，不同情况赔偿标准的适用可能存在差异。如果家属在遇到工亡认定和赔偿问题时，建议咨询专业律师以维护自身合法权益。
工伤死亡认定并非只有三个固定条件，不过在视同工伤的情形中有需同时满足三个条件的情况，具体如下：
在工作时间内：包括劳动合同约定的工作时间、用人单位规定的工作时间、加班加点的时间以及完成用人单位临时指派工作的时间等。
在工作岗位上：指职工从事职业活动的场所，既包括日常工作所在的场所，也包括因工作需要前往的其他合理场所。
突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡：职工突发疾病当场死亡，或者在工作时间和工作岗位突发疾病后，在48小时内经抢救无效死亡。
此外，还有其他应当认定为工伤死亡的情形，只要符合以下条件之一即可认定为工伤死亡：
因工伤事故事故或职业病中毒直接导致死亡。
工伤事故或职业病康复期间离世。
工伤旧疾或职业病旧病复发后离世。
因工致残被评定为1至4级伤残补助金领取期内离世。
工伤死亡证明通常由以下机构或人员开具：
医疗机构：如果工伤职工是在医院去世，包括在院内诊疗过程中死亡、到达医院时已死亡、急救途中死亡等，由负责救治的执业医师开具死亡证明。
公安机关：若职工是在医院以外的地方离世，如工作场所、住所等地，且属于非正常死亡，或者卫生部门不能确定是否属于正常死亡的情况，需要公安机关对死亡原因进行调查，然后开具死亡证明。
社区卫生服务机构或乡镇卫生院：在家中、养老服务机构等场所正常死亡的，由本辖区社区卫生服务机构或乡镇(街道)卫生院负责调查的执业(助理)医师根据死亡申报材料、调查询问结果并进行死因推断之后开具。
此外，如果医疗卫生机构不能确定是否属于正常死亡者，需经公安司法部门判定死亡性质，公安司法部门判定为正常死亡者，由负责救治或调查的执业医师填写死亡证明;判定为非正常死亡者，由公安司法部门按照现行规定及程序办理，并出具尸检报告、尸表报告或其他具有法律效力的死亡调查报告。已经火化的，也可凭殡葬部门出具的火化证明作为死亡证明的补充材料。
现代社会劳动法规定工伤是可以获得一部分工伤赔偿，并且工伤赔偿的标准一般应当按照工伤鉴定的鉴定标准进行的。而在现实生活当中，有些员工会在工作当中受到伤害，那么2022工伤鉴定流程是怎样的?现在，律科网小编就来为大家答疑解惑。申请工伤认定的程序是怎样的根据《工伤保险条例》第17条的规定，从发生工伤事故之日起一年内，劳动者及其亲属可以到社会保险行政部门提出工伤认定申请。根据《工伤保险条例》第18条的规定
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在现实社会中发生医疗事故的情况是比较多的，很多时候是因为医护人员的粗心造成的。一旦造成医疗事故的话是要进行责任认定的，然后进行赔偿。那么工地受伤没有劳动合同怎么赔偿?施工造成人员伤亡赔偿标准是怎样的呢?下面就由律科网小编为大家解答相关的内容。工地受伤没有劳动合同怎么赔偿?在工地受伤，没有劳动合同的情况下，受害人可以通过如下方式获得赔偿：1、收集相关证据：在工地工作并且是因工作原因受伤，然后申请工伤
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申请进行工伤认定的，必须要在规定时间内提出，不然就会造成不被受理的情况出现。而在申请认定的时候，首先要确定认定部门，之后再是按照要求提交认定材料。但对于很多人而言可能都不知道工伤认定申请需要提交的材料有哪些?工伤认定程序是什么?下文中律科网小编就来为你做详细解答。2022年工伤认定程序是什么?提出工伤认定申请应当提交下列材料：《工伤认定申请表》、与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料
根据法律规定，职工因工死亡的，其直系亲属可以获得相应的工伤死亡赔偿金。其中就包括了丧葬费、供养亲属抚恤金以及一次性工亡补助金。那么工伤死亡认定时间需要多久?这些赔偿金在实践中是怎样计算和分配的呢?律科网小编将在下文中告诉你答案。工伤死亡认定时间需要多久?1、符合申请条件的，行政部门予以受理。对工伤认定申请材料不齐全的，告知在十五日内补齐。不能提供工伤定点医疗机构初次诊断、工伤职工与单位存在证明和认
2023年工伤劳动能力鉴定后如何赔偿?工伤劳动能力鉴定后，可以获得工伤赔偿，具体包括治疗费、康复费、住院期间生活费、以及伤残一次性伤残补助金和相应等级的津贴。《工伤保险条例》第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个
工伤认定书是发给本人还是单位?员工本人。工伤认定决定书不是给单位，而是交于员工本人。工伤认定决定书如果员工本人申请的并没有委托他人，那么会直接通知员工领取，如果员工非本人去申请的，而是委托单位申请，那么工伤认定书也是由委托人带为领取之后转交给员工本人。【法律依据】《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前
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公司不给报工伤怎么办?如果员工因公受伤而公司不给报，劳动者可以自行申请工伤认定，如果已经认定结束了，劳动者维权的方式有以下四种方法：1、如果员工申请领取工伤保险理赔并且已经准备好了相关材料，而公司不上报可以到劳动行政部门投诉要求支付;2、如果公司和员工达成医疗费用的协议，而公司又拒绝支付可以要求法院发出支付令;3、如果争议大，未达成协议，员工可申请劳动仲裁;4、如果员工对仲裁不服，可提起诉讼。《工
根据法律规定，职工因工死亡的，其直系亲属可以获得相应的工伤死亡赔偿金。其中就包括了丧葬费、供养亲属抚恤金以及一次性工亡补助金。那么工伤死亡认定时间需要多久?这些赔偿金在实践中是怎样计算和分配的呢?律科网小编将在下文中告诉你答案。工伤死亡认定时间需要多久?1、符合申请条件的，行政部门予以受理。对工伤认定申请材料不齐全的，告知在十五日内补齐。不能提供工伤定点医疗机构初次诊断、工伤职工与单位存在证明和认
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2025年工伤七级伤残赔偿标准一览表根据《工伤保险条例》及2025年最新司法实践，工伤七级伤残赔偿标准主要包括一次性伤残补助金、医疗费用、停工留薪期待遇等多项内容。以下是详细的赔偿标准一览表：赔偿项目赔偿标准支付方一次性伤残补助金13个月本人工资（以工伤前12个月平均月缴费工资计算）工伤保险基金一次性工伤医疗补助金由各省、直辖市规定（如部分省份标准为6-12个月社平工资）工伤保险基金一次性伤残就业
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无名指断一节几级伤残怎么赔偿?1、标准：根据相关法律规定，对于无名指受到损害产生的十级工伤残疾，国家将给予从业者七个月的个人薪资作为补偿。这主要源于关于工伤的相关条款——十级伤残的一次性伤残补助规定，该项补助金额为七个月的个人薪资。而所谓的“个人薪资”，则是指由于工伤导致的劳动者在过去十二个月内平均月缴费工资。如果于此同时，患者个人薪资超过了所在地区所有从业人员平均工资的三倍，那么这个补偿便以整体
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