一、不同加班时间的补偿标准
工作日加班
根据最新的劳动法规，当用人单位安排劳动者在标准工作时间以外延长工作时间时，也就是在工作日加班，应按照不低于小时工资基数的 150%支付加班工资。例如，小张的月工资为 6000 元，日工资基数约为 6000÷21.75 ≈ 276 元，小时工资约为 276÷8 = 34.5 元。如果小张在工作日加班 2 小时，那么他应得的加班费为 34.5×150%×2 = 103.5 元。
休息日加班
休息日安排劳动者工作的，用人单位应当优先安排其同等时间的补休。若不能安排补休，则需按照不低于日或者小时工资基数的 200%支付加班工资。假设小李在休息日加班一天，其日工资基数为 300 元，由于未安排补休，他当天应获得的加班费为 300×200% = 600 元。
法定节假日加班
当用人单位安排劳动者在法定节假日工作时，应当按照不低于日或者小时工资基数的 300%支付加班工资。法定节假日加班是不允许用补休来替代加班费的。像小王在国庆节(10 月 1 日 - 3 日)加班一天，日工资基数为 250 元，那么他这一天的加班费就是 250×300% = 750 元。
加班工资的计算方式
加班工资的补偿基数通常为劳动者本人正常劳动应得的工资。具体计算方式为：加班费 = 正常工作日加班费 + 休息日加班费 + 法定休息日加班费 = 月工资基数÷21.75×150%×正常工作日的加班时间 + 月工资基数÷21.75×200%×休息日的加班时间 + 月工资基数÷21.75×300%×法定休息日的加班时间。
用人单位的责任与劳动者的权益
用人单位在安排加班时，应严格按照法律规定支付加班工资，这不仅是为了维护劳动者的权益，也是为了避免因未支付加班工资而引发劳动争议。如果单位未按此标准支付加班费，劳动者有权申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。同时，劳动者在遇到加班情况时，应了解自己的权益，及时与用人单位沟通，确保获得应有的加班补偿。
特殊情况说明
对于经过劳动保障部门批准，可以在明确工作量的前提下自主安排工作、休息时间的不定时工作制岗位，用人单位可以不支付加班工资。此外，公司福利假期不同于国家法定假日，如果员工放弃福利假期，将不会得到加倍工资的补偿。
加班费补偿的追诉时效需根据仲裁和诉讼两种不同途径以及劳动关系的存续状态来确定，具体如下：
1、仲裁途径
劳动关系存续期间：劳动者追讨加班费不受仲裁时效一年的限制。只要劳动者在职，随时可以就未支付的加班费向用人单位主张权利。
劳动关系终止后：应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。超过这个期限，且不存在时效中断、中止等法定事由的，仲裁机构一般不会支持劳动者的追讨请求。
2、诉讼途径：向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但需先经过仲裁程序，对仲裁裁决不服的，可在规定时间内向法院提起诉讼。
不过，在特殊情况下，如用人单位存在恶意拖欠加班费的行为，或者劳动者能够证明其在两年前就已经知道或者应当知道自己的权利受到侵害，那么追讨加班费的时效可以从劳动者知道或者应当知道权利被侵害之日起计算，而不受两年时效的限制。此外，如果存在时效中断、中止的情形，时效期限会相应地重新计算或继续计算
如果用人单位不支付加班费，劳动者可以采取以下步骤维护自身权益：
1.与用人单位协商
首先尝试与公司协商，要求支付拖欠的加班费。
若协商无果，可进入下一步法律程序。
2.向劳动监察部门投诉
可向当地劳动保障监察大队投诉，要求责令用人单位支付加班费。
若用人单位逾期不支付，劳动监察部门可责令其加付50%-100%的赔偿金。
3.申请劳动仲裁
提交材料：仲裁申请书、身份证复印件、加班证据(如考勤记录、加班通知、工资单等)、用人单位工商信息。
仲裁时效：通常为1年(从知道或应当知道权利被侵害之日起计算)。
举证责任：劳动者需初步证明加班事实(如考勤记录)，若用人单位拒绝提供相关证据，仲裁庭可推定加班事实成立。
4.提起诉讼
若对仲裁结果不服，可在收到裁决书后15日内向法院起诉。
5.申请支付令
若双方已达成调解协议但用人单位仍不支付，可向法院申请支付令，强制用人单位履行。
加班费计算标准
工作日加班：工资的150%(如月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5)。
休息日加班：工资的200%(若未安排补休)。
法定节假日加班：工资的300%。
关键证据
考勤记录(电子或纸质)
加班审批单、通知
工资条(无加班费记录)
同事证言、工作记录
监控录像(如有)。
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