在 2025 年，教师群体的产假规定有了一些新的变化和明确说明，这不仅关系到教师个人的权益保障，也体现了社会对生育和教育事业的重视。以下为大家详细介绍 2025 年教师产假的相关新规定。
1. 国家规定的基础产假
依据《女职工劳动保护特别规定》，教师(作为女职工)享受以下基础产假：
正常分娩：98天(其中产前可休15天)。
难产(如剖宫产)：增加15天(共113天)。
多胞胎生育：每多生1个婴儿，增加15天。
流产：
怀孕未满4个月流产：15天产假。
怀孕满4个月流产：42天产假。
2. 地方奖励假
各省份在国家基础产假基础上，额外增加奖励假，具体天数因地区不同而有所差异：
北京：延长60天(总计158天)。
浙江：
一孩延长60天(总计158天)。
二孩、三孩延长90天(总计188天)。
河南：延长3个月(约90天，总计188天)。
甘肃：180天(含国家基础98天)。
青海海东市：218天(含奖励假)。
3. 其他相关规定
寒暑假是否计入产假：
根据教育部规定，教师产假若遇寒暑假，可顺延。
但部分地区(如陕西渭南高新区)规定产假按自然日计算，包含寒暑假。
男教师陪产假：
一般为15-30天(如北京15天，甘肃30天)。
育儿假：
多地规定在子女3周岁前，夫妻每年可享5-10天育儿假。
4. 工资待遇
基本工资：产假期间应全额发放。
生育津贴：由社保基金支付，若津贴低于工资，单位需补足差额。
绩效工资：部分单位可能暂停浮动绩效，但基础绩效通常照发。
5. 2025年最新调整趋势
多地延长奖励假(如青海海东达218天)。
育儿假政策优化，鼓励生育多孩。
以下是一些教师休产假比较划算的方法：
1、选择合适的休假时间：
与寒暑假衔接：如果学校允许产假顺延至寒暑假，可选择在学期结束前开始休产假，如 3 月初或 9 月中旬。若预产期在 3 月后，可在 3 月初申请产假，与寒假连着休;若预产期在 9 月左右，9 月申请产假，能将暑假和产假相连，增加休息时间。
参考怀孕时间规划：教师在 6 月或者 1 月怀孕相对划算。6 月怀孕，预产期在次年 3 月或 4 月，孕早期在暑假，孕中期正常上班，孕晚期在寒假，产后产假结束又接上暑假;1 月怀孕，预产期在 9 月或 10 月，孕早期在寒假，孕中期上班，孕晚期在暑假，产后产假能和寒假相连，可享受较长时间的连续休假。
2、利用相关假期和福利：
叠加年假和调休：将年假和产假结合使用，在产前或产后使用未休完的调休假期，延长休假时间。
申请相关津贴：了解并申请地方性的生育津贴、婴儿抚养津贴等，以获得更多经济支持。
3、与学校沟通协商：与学校或上级沟通，协商灵活的工作安排，如远程教学、在线授课或减少工作时间，这样在休产假期间既能照顾孩子，又能继续获得一定收入。
教师产假 158 天通常不包括寒暑假。
产假是女职工基于生育这一特定生理过程所享有的法定带薪假期，旨在保障女职工在生育期间的权益，使其能够得到充分的休息和身体恢复。而寒暑假是学校根据教育教学规律安排的特定假期，与产假的性质和目的不同。
《国家教育委员会关于女教师产假有关问题的复函》(教人〔1992〕8 号)中提到，女教师产假若正值寒暑假期间，其寒暑假休假时间可以顺延，各地根据学校的实际情况执行。如安徽省明确规定，女教师产假若正值寒暑假期间，原则上按照此复函执行。
不过，不同地区或学校可能会根据自身实际情况，在政策允许的范围内，作出一些不同的安排。但总体而言，从保障教师生育权益和休息权利的角度出发，一般倾向于将产假和寒暑假分开计算，以确保女教师能在产假期间安心调养身体、照顾新生儿。
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