工伤休养期间工资该怎么发?

　　工伤事故发生后，职工在休养期间的工资发放情况直接关系到其生活保障与后续康复。明确工伤休养期间工资的发放规则，对于保障职工权益、维护劳动关系稳定至关重要。​

　　法律依据奠定基础​

　　《工伤保险条例》第三十三条明确规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。这一法律条款为工伤休养期间工资发放提供了坚实的法律依据，确保职工在治疗与康复阶段能维持原有的经济收入水平。​

　　工资发放标准解析​

　　原工资福利待遇的界定：这里的“原工资福利待遇”涵盖了职工在工伤前正常出勤情况下所获得的全部工资性收入。它不仅包括基本工资，还涉及奖金、津贴、补贴等。例如，某职工工伤前每月基本工资为5000元，另有月度绩效奖金1000元，交通补贴300元，餐补500元，那么其原工资福利待遇即为6800元。在工伤休养期间，单位应按照这一标准每月足额发放工资。​

　　计件工资制职工的工资计算：对于实行计件工资的职工，在工伤休养期间，工资计算方式较为特殊。应按照工伤前正常工作情况下的平均工资来确定。假设某计件工人在过去12个月内，通过完成一定工作量获得的总收入为12万元，平均每月收入为1万元，那么在工伤休养期间，单位也应每月支付其1万元工资，以保障其生活质量不因工伤而大幅下降。​

　　加班工资与工资发放：如果职工在工伤前存在加班情况，其原工资福利待遇中包含加班工资。在工伤休养期间，由于职工无法正常加班，单位应按照正常工作时间的工资标准发放，不再额外计算加班工资。例如，某职工月工资8000元，其中包含2000元加班工资，其正常工作时间工资为6000元，工伤休养期间单位应按6000元每月发放工资。​

　　特殊情况处理方式​

　　停工留薪期的确认与工资发放：停工留薪期的长短并非随意确定，需依据医疗机构出具的诊断证明，结合职工的伤情来确定。一般来说，轻微工伤可能只需短暂的休养期，如骨折但恢复较快的情况，停工留薪期可能为3-6个月;而对于严重的工伤，如大面积烧伤、严重骨折伴有并发症等，停工留薪期可能长达12个月甚至更久。在停工留薪期内，工资应按时、足额发放。若职工伤情稳定后，经劳动能力鉴定委员会确认需要延长停工留薪期，单位应继续按照原工资福利待遇支付工资，直至延长后的期限结束。​

　　职工复工后的工资调整：部分职工在工伤休养结束后，可能因身体原因无法完全恢复到工伤前的工作状态，导致工作效率下降或无法从事原岗位工作。此时，单位应根据职工的实际工作能力和工作表现，合理调整其工作岗位和工资待遇。但这种调整需遵循公平合理的原则，且应与职工进行充分沟通协商。例如，某职工原本从事高强度体力劳动岗位，工伤后体力大不如前，单位将其调整至相对轻松的后勤岗位，工资也相应调整至与新岗位匹配的水平，但调整后的工资不得低于当地最低工资标准，同时要保障职工的基本生活需求。​

　　工伤休养期间工资的正确发放，是对职工权益的尊重与保护，也是用人单位应尽的法律义务。用人单位应严格按照法律法规的规定，准确计算并及时发放工资，确保职工能安心休养、顺利康复，促进劳动关系的和谐稳定发展。职工若对工资发放存在疑问或权益受到侵害，应及时通过合法途径维护自身权益。

　　工伤休养期间可向单位申请哪些赔偿?

　　一、与工资福利相关的赔偿

　　停工留薪期工资

　　职工因工伤需要暂停工作接受医疗时，在停工留薪期内，单位需按照原来的工资福利待遇，每月按时给员工发放工资。通常情况下，这个期限不会超过12个月。但要是职工的伤情特别严重或者情况比较特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认之后，期限可以适当延长，不过延长的时间最多也不能超过12个月。这一规定旨在保障工伤职工在休养期间能够维持基本的生活水平和经济权益，让他们没有后顾之忧地安心养伤。

　　五级、六级伤残职工的伤残津贴

　　当职工被劳动能力鉴定委员会鉴定为五至六级伤残时，单位会保留与职工的劳动关系，并尝试为其安排合适的工作。然而，如果单位难以安排工作，就需要按月向职工发放伤残津贴，以此来保障这部分职工的基本生活需求。

　　二、与护理相关的赔偿

　　停工留薪期护理费

　　在停工留薪期内，如果工伤职工生活不能自理且需要护理，所在单位有责任负责安排护理工作。要是单位没有派人护理，那么就需要参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准，向工伤职工支付相应的护理费，确保职工在休养期间能够得到必要的照顾。

　　经鉴定确认后的生活护理费

　　如果工伤职工已经评定伤残等级，并且经过劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，若单位缴纳了工伤保险，就由工伤保险基金按月支付生活护理费;若单位未参保，这笔费用则由单位来承担。

　　三、其他可能涉及的赔偿

　　医疗费

　　工伤治疗产生的费用，这是工伤赔偿中的重要一项。如果单位缴纳了工伤保险，那么这笔费用将由工伤保险基金支付;若单位没有缴纳工伤保险，该费用就需要由单位自行承担，这是单位应尽的责任，以保障工伤职工能够得到及时有效的治疗。

　　住院伙食补助费、交通食宿费

　　职工住院治疗工伤会产生一定的伙食费用，同时，如果经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医，还会产生交通、食宿费用。这些费用在单位缴纳工伤保险的情况下，从工伤保险基金支付，具体的支付标准由统筹地区人民政府规定。

　　安装配置伤残辅助器具所需费用

　　因工伤导致需要安装配置伤残辅助器具的，所需费用在符合规定的情况下，由工伤保险基金支付，帮助工伤职工恢复部分生活和工作能力。

　　一次性伤残补助金、一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金

　　一次性伤残补助金根据伤残等级由工伤保险基金支付。当劳动合同终止或者解除时，工伤职工可以享受一次性医疗补助金(由工伤保险基金支付)和一次性伤残就业补助金(由用人单位支付)，以帮助职工在工伤后的生活和再就业方面获得一定的经济支持。

　　劳动能力鉴定费

　　进行劳动能力鉴定所产生的费用，也可按照规定从工伤保险基金中支付。

　　因工死亡相关赔偿

　　若员工不幸因工伤死亡，其遗属可以领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金。供养亲属抚恤金的发放标准根据亲属关系有所不同，配偶每月为工伤死亡职工本人工资的40%，其他亲属每人每月为30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。

　　工伤休养期间被辞退怎么办?

　　工伤休养期间被辞退是严重的违法行为，劳动者应当坚决维护自身合法权益。根据《工伤保险条例》和《劳动合同法》相关规定，用人单位不得在工伤职工停工留薪期内解除劳动合同。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊，经劳动能力鉴定委员会确认可适当延长。在此期间，用人单位必须按月支付原工资福利待遇，这是法律赋予工伤职工的合法权益。

　　面对违法辞退，劳动者应当采取以下维权措施：首先，收集并保存好相关证据，包括工伤认定书、劳动合同、工资单、辞退通知等。其次，及时向劳动监察部门投诉举报，要求查处用人单位的违法行为。同时，可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认辞退行为无效，恢复劳动关系，并补发停工留薪期工资。如果对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。

　　在维权过程中，劳动者可以寻求多方支持。可以向工会组织寻求帮助，工会应当依法维护职工合法权益。也可以寻求法律援助，各地法律援助中心为经济困难群众提供免费法律服务。此外，还可以向媒体曝光，借助社会舆论力量维护权益。值得注意的是，维权行动应当在法定期限内进行，劳动仲裁的申请时效为一年，超过时效可能丧失胜诉权。

　　为预防类似情况发生，劳动者应当增强法律意识，了解自身权益。在工作中注意保存相关证据，如考勤记录、工资单等。一旦发生工伤事故，要及时申请工伤认定，确保自身权益不受侵害。用人单位也应当加强法律意识，依法保障工伤职工权益，避免因违法辞退而承担更严重的法律后果。只有劳资双方都依法行事，才能构建和谐稳定的劳动关系。