农民工工伤赔偿标准详解2025最新

　　1. 医疗费用

　　农民工因工受伤或患职业病所产生的合理医疗费用，包括住院费、手术费、药品费、康复治疗费等，均由工伤保险基金支付。若用人单位未缴纳工伤保险，则由用人单位承担全部医疗费用。

　　2. 停工留薪期工资

　　在工伤治疗和康复期间，农民工享有停工留薪期工资。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可适当延长，但最长不超过24个月。停工留薪期内的工资按农民工受伤前的平均工资标准发放。

　　3. 一次性伤残补助金

　　根据工伤造成的伤残等级，农民工可获得一次性伤残补助金。伤残等级分为1至10级，1级伤残最重，10级最轻。补助金标准为：

　　1级伤残：27个月本人工资

　　2级伤残：25个月本人工资

　　3级伤残：23个月本人工资

　　4级伤残：21个月本人工资

　　5级伤残：18个月本人工资

　　6级伤残：16个月本人工资

　　7级伤残：13个月本人工资

　　8级伤残：11个月本人工资

　　9级伤残：9个月本人工资

　　10级伤残：7个月本人工资

　　4. 伤残津贴

　　对于1至6级伤残的农民工，若无法继续工作，可享受按月发放的伤残津贴。津贴标准为：

　　1级伤残：本人工资的90%

　　2级伤残：本人工资的85%

　　3级伤残：本人工资的80%

　　4级伤残：本人工资的75%

　　5级伤残：本人工资的70%

　　6级伤残：本人工资的60%

　　5. 一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金

　　若农民工与用人单位解除或终止劳动关系，可获得一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由各省、自治区、直辖市根据当地实际情况制定。

　　6. 工亡待遇

　　若农民工因工死亡，其家属可获得以下赔偿：

　　丧葬补助金：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

　　供养亲属抚恤金：按农民工生前工资的一定比例发放，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人每月增加10%。

　　一次性工亡补助金：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

　　7. 康复费用

　　农民工因工伤需要进行康复治疗的，相关费用由工伤保险基金支付。若用人单位未缴纳工伤保险，则由用人单位承担。

　　8. 辅助器具费用

　　若农民工因工伤需要安装假肢、轮椅等辅助器具，相关费用由工伤保险基金支付。

　　9. 交通、食宿费用

　　农民工因工伤需要异地治疗的，交通费、食宿费等合理费用由工伤保险基金支付。

　　10. 特殊情况处理

　　若用人单位未依法为农民工缴纳工伤保险，农民工仍有权要求用人单位按照工伤保险待遇标准进行赔偿。农民工可通过劳动仲裁或法律途径维护自身权益。

　　农民工工伤赔偿流程怎么走?

　　农民工工伤赔偿流程是一个相对复杂但至关重要的过程，旨在保障劳动者的合法权益。以下是农民工工伤赔偿的详细流程：

　　一、确认劳动关系

　　这是进行工伤赔偿的前提。农民工需要确认与用人单位存在劳动关系。若双方签订了劳动合同，则劳动关系较为明确。若未签订劳动合同，农民工需收集如工作证、考勤记录、工资支付凭证等相关证据，以证明劳动关系存在。若双方对劳动关系存在争议，可通过劳动争议仲裁程序进行确认。

　　二、申请工伤认定

　　申请时间：农民工或其近亲属应在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定在事故发生之日起30日内提出工伤认定申请，则工伤职工或其近亲属、工会组织可直接申请。

　　申请材料：申请工伤认定时，需提交劳动合同、医疗诊断证明等相关材料。社会保险行政部门受理后，会进行调查核实，并在规定的期限内作出工伤认定决定。

　　三、进行劳动能力鉴定

　　经治疗伤情相对稳定后，若农民工存在残疾、影响劳动能力的情况，应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，由其根据相关标准进行鉴定，确定伤残等级。这是计算赔偿数额的重要依据。

　　四、申请工伤赔偿

　　根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，农民工可向用人单位或工伤保险基金申请相应赔偿。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若用人单位已缴纳工伤保险，则由工伤保险基金和用人单位按规定支付相应赔偿;若未缴纳，则全部赔偿责任由用人单位承担。

　　五、协商与仲裁或诉讼

　　协商：农民工与用人单位可就赔偿问题进行协商，达成赔偿协议。

　　仲裁或诉讼：若双方就赔偿问题无法协商一致，农民工可通过劳动争议仲裁或诉讼途径解决。在仲裁或诉讼过程中，农民工应提供充分的证据支持自己的主张。

　　农民工工伤赔偿找哪个部门?

　　1、社会保险行政部门：统筹地区的社会保险行政部门(通常是人力资源和社会保障局)负责工伤认定工作。根据《工伤保险条例》规定，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 30 日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 1 年内，可直接提出工伤认定申请。申请时需提交工伤认定申请表(一般可在人社局网站下载)、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。

　　2、劳动能力鉴定委员会：经治疗伤情相对稳定后，若存在残疾、影响劳动能力的情况，需向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请(该委员会一般设立在同级人力资源和社会保障局)。其负责工伤劳动能力的初次鉴定和复查鉴定。设区的市级劳动能力鉴定委员会收到申请后，会从建立的医疗卫生专家库中随机抽取 3 名或者 5 名相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见，进而作出鉴定结论。若对设区的市级劳动能力鉴定委员会的鉴定结论不服，还可在规定时间内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。

　　3、劳动争议仲裁机构：在工伤赔偿过程中，如果农民工与用人单位就赔偿金额、赔偿项目等产生争议，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。比如在确定劳动关系、工伤认定、工伤赔偿标准等方面出现分歧，都可以通过劳动仲裁来解决。若没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定时，可以先申请劳动仲裁确认与用人单位之间存在劳动关系，之后再申请工伤认定。

　　4、住房和城乡建设主管部门：如果工地上存在转包、违法分包之类的情况，农民工可向住房和城乡建设主管部门反映。该部门能够对建筑市场的违规行为进行监管和处理，保障农民工在规范的建筑环境中工作，同时也有助于工伤赔偿问题的解决。

　　5、法律援助机构：若农民工经济困难，无力承担聘请律师等相关维权费用，可向法律援助机构寻求帮助。法律援助机构会为符合条件的农民工指派专业律师，为其提供免费的法律咨询、代理仲裁或诉讼等服务，维护农民工在工伤赔偿中的合法权益。