上班路上受伤算不算工伤?

　　上班路上受伤是否属于工伤，是许多劳动者关心的问题。根据《工伤保险条例》及相关法律法规，上班途中受伤是否认定为工伤，需满足特定条件。以下是详细解答：

　　一、上班路上受伤认定为工伤的条件

　　根据《工伤保险条例》第十四条第六款规定，职工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可以认定为工伤。具体条件如下：

　　时间范围

　　受伤发生在合理的上下班时间内，包括正常工作时间前后。

　　路线范围

　　受伤发生在合理的上下班路线上，包括从住所到工作地点的常规路径。

　　事故性质

　　受伤原因是交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故。

　　责任认定

　　事故中职工不承担主要责任(即非本人主要责任)，需由交警部门或相关部门出具责任认定书。

　　二、不属于工伤的情形

　　以下情况在上班路上受伤，通常不被认定为工伤：

　　个人原因受伤

　　如因个人原因(如走路摔倒、突发疾病等)导致的伤害。

　　承担主要责任的交通事故

　　如果职工在交通事故中承担主要责任或全部责任，则不属于工伤。

　　非合理路线或时间

　　如果职工在上下班途中绕行与工作无关的地点，或不在合理时间内，可能不被认定为工伤。

　　工伤认定必须满足三个条件?

　　1、工作时间

　　工作时间是工伤认定的重要考量因素之一。它不仅涵盖了企业依照法律规定或者单位要求职工正常工作的时间，还包括了一些特殊的时段。例如用人单位规定实行不定时工作制的，单位确定的工作时间也在此范围内 。另外，加班时间也属于工作时间的一部分，不少劳动者会因为工作任务需要而进行加班，在这个过程中发生的伤害，有可能被认定为工伤。而且，上下班时间同样受到关注，劳动者在合理的上下班途中遭遇特定事故，也有被认定为工伤的可能。像杨先生在周六(休息日)接到老板出差通知，在前往车站路上遭遇交通事故，这种情况就可以被认定为工伤，因为出差属于工作安排的一部分，前往车站的途中属于因工作原因处于特定时段。

　　2、工作场所

　　工作场所的界定对于工伤认定至关重要。它既包括职工日常工作所在的固定场所，比如办公室、生产车间等，也涵盖了领导临时指派职工从事工作的场所。在这些场所中，因工作事务而处于特定地点所遭受的伤害，有可能被认定为工伤。例如在物流园工作地点搬运货物的张先生被狗咬伤，就满足工作场所这一条件，因为搬运货物是其工作内容，物流园作为工作地点，在此发生的伤害符合工伤认定对工作场所的要求。

　　3、工作原因

　　工作原因是工伤认定的核心条件。这其中包含多种情况：

　　工作过程中的合理生理需求引发的伤害：职工在工作过程中因临时解决合理必需的生理需求时，如因不安全因素造成意外伤害，可认定为工伤。比如员工在工作期间去卫生间，因卫生间地面湿滑摔倒受伤，就属于此类。

　　预备性或收尾性工作中的伤害：在从事与工作有关的预备性或收尾性工作时，遭受事故伤害也算工伤。例如提前到岗为当天工作做准备，调试机器设备时受伤;或者下班后清理工作场地，整理工具时受伤等情况。

　　履行职责遭受的意外伤害：因履行职责而遭受暴力等意外伤害。比如保安人员在执行安保任务时，制止不法分子的破坏行为而受伤。

　　特定交通事故伤害：劳动者遭受非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，并且是在合理的上下班途中或者因工作需要外出公干途中发生的，也可认定为工伤。

　　特殊活动中的伤害：在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中遭受伤害;还有职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的，同样可认定为工伤。

　　如何申请工伤认定?

　　如果职工在上班路上受伤并符合工伤认定条件，可按以下步骤申请工伤认定：

　　1、及时就医并保留证据

　　受伤后应及时就医，并保留医疗记录、诊断证明等相关证据。

　　2、报警并获取责任认定书

　　如果是交通事故，需立即报警并获取交警部门出具的责任认定书。

　　3、向单位报告

　　在事故发生后30日内，向用人单位报告并提交工伤认定申请。

　　4、提交申请材料

　　用人单位或职工本人需向当地社会保险行政部门提交工伤认定申请，并提供以下材料：

　　5、工伤认定申请表;

　　劳动关系证明(如劳动合同);

　　6、医疗诊断证明;

　　事故责任认定书(如适用);

　　7、其他相关证据。

　　等待认定结果

　　社会保险行政部门会在受理申请后60日内作出工伤认定决定，并书面通知职工和用人单位。

　　上班路上受伤了公司怎么赔偿?

　　员工上下班途中遇意外工伤，公司要赔偿，包括医疗费、伙食补贴、康复费、停工留薪期工资等。若伤残，还需支付一次性伤残补助金、伤残津贴。赔偿金额依工伤严重程度和法规，以工伤认定和劳动能力鉴定等级计算。

       法律规定：

　　《工伤保险条例》第十四条

　　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

　　(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

　　(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

　　(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

　　(四)患职业病的;

　　(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

　　(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

　　(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。