《女职工劳动保护规定》第八条第一款规定：女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。
一般规定如下：
1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;
2、难产，增加产假15天;
3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天;
4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;
5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假;
6、晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。
关于产假和流产假的相关规定
(一)根据《中华人民共和国人口与计划生育法》规定：
第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。
第二十六条 妇女怀孕、生育和哺乳期间，按照国家有关规定享受特殊劳动保护并可以获得帮助和补偿。
公民实行计划生育手术，享受国家规定的休假;地方人民政府可以给予奖励。
(二)根据2《女职工劳动保护特别规定》规定：
第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
第六条 女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
流产假属于产假范畴。
流产假是针对女职工因流产而需要休息的时间，它并非病假或事假。根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。这一规定明确了流产假属于产假的范畴，是法律赋予女性员工的特殊保护。
产假与病假在性质和待遇上存在明显区别。产假是女性员工在生育或流产期间享受的特定假期，而病假则是员工因疾病或非因工负伤需要治疗而请的假。在待遇方面，产假期间女性员工可以享受与在岗期间相同的工资待遇，且用人单位不得降低其工资、予以辞退或与其解除劳动、聘用合同。而病假期间的工资待遇则可能根据病假时间和单位规定有所不同，通常低于在岗期间的工资。
流产假应当算作产假，女职工在流产假期间，其合法权益受法律保护。用人单位应当按照法律规定给予女职工足够的流产假，并保障其在流产假期间的工资待遇和其他相关权益。如果用人单位违反相关法律规定，女职工可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
首先，流产假天数根据怀孕时间有所不同。依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。这是法律给予女职工在特殊时期的基本权益保障，让她们能够有足够的时间进行身体恢复。
1、对于已经参加生育保险的女职工，产假期间的工资以生育津贴的形式发放。生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准，由生育保险基金支付。计算公式为：生育津贴 = 用人单位上年度职工月平均工资÷30×产假天数。例如，小李所在单位上年度职工月平均工资为5000元，她怀孕未满4个月流产，享受15天产假，那么她可领取的生育津贴 = 5000÷30×15 = 2500元。
需要注意的是，这里的月平均工资是用人单位上一年度所有职工月工资的平均值。而且，当生育津贴高于女职工本人产假前工资标准时，用人单位不得截留;若生育津贴低于女职工产假前工资标准，差额部分由用人单位补足。
2、未参加生育保险的情况，如果用人单位未为女职工参加生育保险，那么产假期间的工资则由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付。这里的产假前工资，通常是指女职工依法享受产假前12个月的月平均工资，按照女职工应得的全部劳动报酬计算，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入。
假设小张产假前12个月的月平均工资为6000元，她怀孕未满4个月流产，享受15天产假，那么用人单位应支付给她的工资 = 6000÷30×15 = 3000元。
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