离职了工资应该一次性结清吗?

　　离职了工资应当一次性结清。

　　这一要求是基于《中华人民共和国劳动法》及其实施细则中的相关规定，旨在保障劳动者的合法权益。

　　在劳动者离职时，双方劳动关系解除或终止，用人单位应当按照法律规定和双方约定，一次性为劳动者结清工资。这一规定确保了劳动者在离职后能够及时获得自己应得的报酬，避免因工资拖欠而陷入生活困境。同时，这也是用人单位履行其社会责任、维护企业形象的必要之举12。

　　具体来说，根据《工资支付暂行规定》第七条和第九条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。而在劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资1。这意味着，除非双方另有约定，否则用人单位在劳动者离职时应当一次性结清工资。

　　不过，不同地区在此基础上可能存在一些特殊规定。以深圳为例，当劳资关系依法结束，如果工资支付期不超过一个月，用人单位需在结束后的三天之内一次性付清工资;若工资支付期超过一个月，则按照双方约定的时间来支付 。

　　在现实生活中，情况较为复杂。有些用人单位会遵循法律规定，在员工离职时一次性结清工资，让员工能够安心离开。但也有部分单位会选择在下个工资支付日，与其他在职员工的工资一起支付给离职员工。甚至存在一些不良企业，以各种理由克扣、拖欠离职员工的工资，这种行为严重损害了劳动者的利益。

　　离职了工资一直拖着不发怎么办?

　　一、与用人单位协商

　　首先，尝试与原用人单位的人事部门、财务部门或直接与负责人进行沟通，明确指出拖欠工资的行为违反了《中华人民共和国劳动法》的相关规定，要求其尽快支付拖欠的工资。在沟通过程中，务必保持冷静和理性，同时留存好沟通记录，如聊天记录、邮件或书面协议等，以备后续维权之需。

　　二、申请劳动监察部门介入

　　若协商无果，可向当地的劳动监察部门投诉。提交书面投诉材料时，需详细说明拖欠工资的事实、金额、本人与单位的相关信息，并提供劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资拖欠情况的证据。劳动监察部门有权对用人单位进行调查、责令其改正，并依法对违法行为作出处罚。

　　三、申请劳动仲裁

　　若劳动监察部门的介入仍未能解决问题，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁前，需准备好充分的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、辞职证明等，以支持自己的诉求。仲裁裁决具有法律效力，用人单位需按裁决结果支付工资。若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼。

　　四、其他维权途径

　　除了上述途径外，劳动者还可以考虑以下方式维护自己的合法权益：

　　拨打投诉电话：直接拨打12333(全国劳动保障电话咨询服务专用号码)或12345(政务服务便民热线)进行投诉，寻求相关部门的帮助和支持。

　　申请支付令：在符合法定条件的情况下，劳动者可以向人民法院申请支付令，要求用人单位限期支付拖欠的工资。

　　离职了工资少发了怎么办?

　　与用人单位协商：这是解决问题的首要且较为温和的方式。主动且冷静地与原单位的人力资源部门、上级领导等相关负责人取得联系，清晰、准确地指出工资少发的具体情况。比如，明确说明自己正常的工资构成(基本工资、绩效工资、奖金、补贴等)以及实际发放金额与应发金额之间的差距，同时提供能够证明自己工作情况和工资约定的相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作成果汇报等。争取与用人单位达成一致的解决方案，使问题得到妥善解决。这种方式的优点在于，若能协商成功，可快速解决问题，避免耗费过多的时间和精力 。

　　向劳动监察部门投诉：如果与用人单位的协商未能取得满意结果，那么可以向当地的劳动监察部门进行投诉。依据《中华人民共和国劳动法》规定，工资应当按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者要准备好详细的投诉材料，其中应包含本人身份证明、劳动合同、工资发放记录(银行工资流水、工资条等)、能够证明少发工资事实的其他证据等。劳动监察部门在受理投诉后，会依据相关法律法规对用人单位进行调查核实。一旦查证用人单位存在少发工资的违法行为，劳动监察部门有权责令其支付劳动者的工资报酬，并且根据具体情况责令支付赔偿金 。

　　申请劳动仲裁：申请劳动仲裁是一种具有法律效力的维权途径。劳动者需向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请，并准备好充分的证据材料。这些证据材料的要求与向劳动监察部门投诉时类似，但可能需要更加全面和详细，以支持自己的仲裁请求。仲裁委员会在受理申请后，会安排开庭审理。在庭审过程中，双方当事人需要进行举证、质证和辩论。仲裁委员会将根据双方提供的证据和庭审情况，作出公正的裁决。若劳动者对仲裁结果不满意，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼 。

　　寻求法律援助：如果劳动者因经济困难等原因无力支付律师费用，可以申请法律援助。法律援助机构会为符合条件的劳动者指派专业律师，为其提供免费的法律咨询和代理服务。劳动者需要向法律援助机构提交相关的申请材料，如身份证明、经济困难证明(低保证、特困人员供养证等)、与工资少发案件相关的证据材料等。法律援助律师会根据案件的具体情况，为劳动者制定合理的维权策略，帮助劳动者维护自身合法权益 。

　　向法院提起诉讼：若劳动者对劳动仲裁结果不满意，或者用人单位不履行仲裁裁决，劳动者可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院将依据法律规定和双方提供的证据，对案件进行全面审查，并作出最终的判决。如果用人单位仍然不履行法院判决，劳动者可以申请强制执行，通过法律手段迫使用人单位支付少发的工资及相关赔偿 。