国企倒闭时，员工的补偿工资标准主要依据员工在公司的工作年限和月工资来计算。
具体来说，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，国企倒闭时，应给予员工经济补偿。补偿标准如下：员工在公司工作的年限每满一年，公司需支付一个月工资作为经济补偿金;工作六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资的经济补偿金;工作不满六个月的，公司需支付半个月工资的经济补偿金。
其中，月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付年限最高不超过十二年。
此外，国企倒闭属于劳动合同终止的情形之一。依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止。此时，用人单位应当按照上述标准向劳动者支付经济补偿。
根据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，在国企工作了 5 年的员工，应获得 5 个月工资的补偿金。
员工应得的补偿范围还包括：
伤残补助、抚恤费用：若员工在职期间因工伤导致伤残，或因工伤亡，其本人或家属应获得相应的伤残补助及抚恤费用。如果是公司高管，工资按照企业的职工平均工资计算。
社保费用：公司欠劳动者的应当划入个人账户的基本养老、医疗保险费用。不过，社会统筹账户部分在企业资产负债率高时，通常难以获得，因为社会统筹保险在破产法的清偿顺序靠后 。
补偿的支付也有先后顺序，职工的工资、医疗与伤残补助、抚恤费用，应当划入职工个人账户的基本养老保险、医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，具有优先受偿权 。
明确安置途径
提前退休：符合特定条件的员工可以选择提前退休。比如从事特殊工种达到规定年限，或因病、非因工致残，经劳动能力鉴定委员会鉴定完全丧失劳动能力，且满足一定年龄和工龄要求的员工。
再就业安排：国家可能会协调安排部分员工至其他企业或公共服务机构。例如，将具有专业技能的员工推荐到有相关需求的企业，或者安排到一些社区服务、公共卫生等公共服务岗位。
再就业培训：相关机构或用人单位会为员工举办再就业培训，提供技能训练以及职业发展咨询。培训内容涵盖新兴行业技能，如数字化办公技能、电商运营技能等，帮助员工提升重新就业的竞争力。
创业支持：对于有强烈创业意愿的员工，政府或企业会给予一系列配套支持。包括提供创业贷款，给予创业知识培训，帮助制定创业计划等。
当国有企业倒闭时，员工的养老保险问题需要得到妥善处理。以下是一些可能的解决方案：
继续缴纳养老保险：企业应该继续为员工缴纳养老保险费用，以确保员工在退休后的养老保险权益不受影响。企业可以与社保部门协商，确定适当的缴纳方式和缴纳金额，以确保员工能够按时足额领取养老金。
转入其他企业：对于愿意继续工作的员工，企业可以协助他们转入其他企业，继续缴纳养老保险。这种情况下，企业需要与员工协商确定适当的缴纳方式和缴纳金额，以确保员工的养老保险权益不受影响。
领取失业保险：对于不愿意继续工作的员工，企业可以协助他们领取失业保险。根据我国的失业保险政策，员工在领取失业保险期间可以获得一定的生活保障，同时也可以参加养老保险，继续缴纳养老保险费用。
个人缴纳养老保险：对于不愿意继续工作或无法转入其他企业的员工，他们可以选择自己缴纳养老保险费用。这种情况下，员工需要了解当地的养老保险政策和缴纳方式，自行缴纳养老保险费用。
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