公司倒闭时，员工是否有赔偿取决于具体情况和相关法律规定。以下是几种常见情形：
劳动合同终止：公司倒闭通常意味着劳动合同无法继续履行，公司应依法终止与员工的合同，并根据工作年限支付经济补偿。补偿标准通常为每满一年支付一个月工资，不满一年按比例计算。
工资和福利：公司应结清员工在倒闭前的工资、加班费、未休年假补偿等。如果公司无力支付，员工可通过法律途径追讨。
社会保险：公司应为员工缴纳社会保险至合同终止之日。若公司未缴或欠缴，员工可向社保机构投诉，要求补缴。
破产清算：如果公司进入破产程序，员工的工资、经济补偿等将作为优先债权，在破产财产中优先受偿。
特殊情况：若公司倒闭涉及违法行为，员工可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求赔偿。
公司倒闭后，员工有权获得经济补偿，补偿标准按员工在本单位工作的年限计算。
当公司因经营不善或其他原因倒闭时，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算标准具体为：员工在本单位工作每满一年，支付一个月工资的标准向劳动者支付;六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
此外，对于孕期、产期、哺乳期的女职工以及工伤员工，公司倒闭时还需给予特殊的保护和补偿。例如，孕期、产期、哺乳期的女职工，公司应与其协商，在其相应情形结束前，保留其工作岗位或给予合理的补偿;工伤员工则需要按照相关规定，支付其一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等费用。
值得注意的是，如果公司在破产清算过程中资产不足以支付全部债务，员工的工资、经济补偿金等费用在破产财产清偿顺序中处于优先地位，优先于普通破产债权。这一规定旨在保障员工的合法权益，避免因公司倒闭而陷入生活困境。
与公司协商：员工可以推选代表与公司负责人进行沟通，了解公司目前的财务状况以及工资发放计划。在协商过程中，要保持冷静和理性，明确表达自己的诉求，争取达成一致的解决方案。
向劳动监察部门投诉：若协商无果，员工可以向当地劳动监察机构举报，请求协助追讨工资。劳动监察部门有权对公司进行调查，并责令其支付拖欠的工资。员工需准备好相关证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等。
申请劳动仲裁：员工可以向劳动仲裁委员会提交仲裁申请。在仲裁过程中，员工需要提供充分的证据来支持自己的诉求。仲裁裁决一般会在一定时间内作出，如果员工对仲裁结果满意，公司应按照裁决支付工资和补偿金;若公司拒不履行，员工可以向法院申请强制执行。
提起诉讼：如果员工对劳动仲裁结果有异议，或者公司倒闭情况复杂，涉及较多法律问题，员工可以向法院提起民事诉讼。诉讼过程相对复杂，可能需要耗费更多的时间和精力，但通过法院的判决，能更有力地保障员工的权益。
在公司倒闭、工资发不出来的艰难时刻，员工要保持冷静，通过合法、合理的途径来维护自身权益。同时，政府部门也应积极履行职责，推动欠薪问题的解决，为员工提供必要的法律援助和支持。
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