孕妇被公司辞退属于违法解除劳动合同，其赔偿标准主要包括以下几个方面：
1. 经济补偿：
按孕妇在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向孕妇支付经济补偿。
六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，则向孕妇支付半个月工资的经济补偿。
这里的月工资指的是孕妇在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2. 赔偿金：
由于公司违法辞退孕妇，因此需要依照经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金。
3. 三期工资：
孕妇可以要求公司支付孕期、产期、哺乳期(即三期)的工资损失，这是孕妇因被违法辞退而未能享受到的合法权益。
4. 社会保险和福利待遇：
公司应补缴辞退孕妇期间的社会保险费用，并支付孕妇应享受而未享受的福利待遇，确保孕妇的社会保障不受影响。
在维权过程中，孕妇应注意收集和保存相关证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等，以便在需要时提供证明。如果与公司协商不成，孕妇可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
法律规定：
《劳动法》在关于解除劳动合同的规定中，对三期(孕期、产期、哺乳期)内的女职工给予了特殊保护，即：对三期内的女工，企业不得在女工无主观过错的情况下，与其解除劳动合同。但在劳动合同终止的规定中，只是笼统地规定劳动合同期满，劳动合同即行终止。由此看来，如果企业与你表姐终止劳动合同并无不妥。
但是，在劳动部印发的《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》中，从女职工的生育及哺乳等实际情况出发，又作了补充性规定，其中第34规定：除劳动法第25条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止。因此，如果他们老板现在就终止劳动合同是不合法的，他们之间的劳动合同只有延续到孕期、产期、哺乳期满时，方可终止。
一般情况下用人单位不得开除孕妇。若是孕妇本身就存在过错，也就是有《劳动合同法》第39条规定的情形，这个时候用人单位解除与孕妇的劳动合同，是不需要对其作出经济补偿或者赔偿的。
产假法律规定
1、用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2、用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
3、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
4、女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。
5、《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》规定，除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。
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