根据相关法律规定，年假的计算方式及未休年假的工资报酬如下：
年假计算方式：
员工在本公司累计服务满一周年但不足十周年的，享有五个工作日的年假;
服务年限超过十年但不足二十年的员工，将有十个工作日的年假;
对于在本公司服务期限满二十年以上的员工，每年可获得十五个工作日的年假。
未休年假的工资报酬：
如果单位因实际工作需求限制确实无法为员工提供相应的带薪年假，且经过员工自己同意后，可以选择不安排员工休年假;
对于那些应该享受年假却未能得到休息的员工，单位需按照该员工每日工资收入的三倍来支付其年假工资报酬。
法律规定：
《职工带薪年休假条例》第三条
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
依据中国现行的法律规定，从事各类职业劳动的工作者在法定工作时间持续工作满一年后即有权享受带薪年度休假权益。然而，关于如何合理地实行这一政策，详细内容如下所述：首先，对于工作年限满1年但不足10年的员工，他们可以享受5个工作日的年假待遇;其次，对于工作年限已经达到10年且未满20年的员工，他们则能够享有10个工作日的年假;最后，对于工作年限超过20年的员工，他们将有资格享受15个工作日的年假。值得注意的是，国家法定节假日以及周末休息日并不被视为年假的计算范畴之内。在享受年休假期间，劳动者仍然可以获得与正常工作期间同等水平的工资收入。
根据我国相关法律法规的明确规定，凡在各类行政机构、社会团体、商业实体以及具有人力资源约束的个体工商户中从事职业工作的劳动者，只要其在当前岗位上连续工作满一整年度，即依法享有带薪年假的权益。这一权益的实施细则如下：
年假时长与工龄挂钩：
劳动者累积工作年限在1年至10年(含1年，不含10年)之间的，依法可享受五个工作日的带薪年假;
累积工作年限在10年至20年(含10年，不含20年)之间的劳动者，则有权享受十个工作日的年假;
对于累积工作年限超过20年的劳动者，他们将获得十五个工作日的年假福利。
年假不包含法定节日与周末：
需要特别指出的是，上述年假时长并不包含国家法定节日以及周末的休息日，这些时间将不计入年假范畴。
年假期间薪资待遇不变：
在劳动者享受年假期间，其薪资待遇应与正常工作期间保持一致，确保劳动者的合法权益得到充分保障。
法律规定：
《企业职工带薪年休假实施办法》第四条
年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。
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