1.本社会员在获取各类奖金、津贴、稿件收益以及根据中华人民共和国劳动保险条例或者其他相关法律法规所收到的各种资助款、救助款、退休金及退职金等款项时，均无须缴纳会费。
2.本社每名会员都有责任按照其当月实际薪资收入的0.5%向工会组织上缴会费，对于工资尾数低于人民币十元者，则无需缴纳个人会费。关于机关、事业机构工会会费交纳设置如下：以会员本人每月的工资收入为基准，按照0.5%的比例计算并交纳会费。而此处的“工资收入”定义涵盖了以下几个方面：1.在政府机关工作的会员的工资构成主要是职务工资、级别工资、基础工资以及工龄工资;2.在事业单位上班的会员的工资结构是职务工资以及等级工资;
3.机关、事业单位的技术工人会员，他们的工资主要由岗位工资和等级工资构成。
然而，即便以上所有会员工资收入加总后的尾数不足十元，以及算入各类津贴、补贴和奖金等额外收入在内，亦暂时不予考虑其是否应予缴纳会费。
《工会法》第四十三条
企业、事业单位无正当理由拖延或者拒不拨缴工会经费，基层工会或者上级工会可以向当地人民法院申请支付令;拒不执行支付令的，工会可以依法申请人民法院强制执行。第四十四条工会应当经费独立原则，建立预算、决算和经费审查监督制度。各级工会建立经费审查委员会。各级工会经费收支情况应当由同级工会经费审查委员会审查，并且定期向会员大会或者会员代表大会报告，接受监督。工会会员大会或者会员代表大会有权对经费使用情况提出意见。工会经费的使用应当依法接受国家的监督。第四十五条各级人民政府和企业、事业单位、机关应当为工会办公和开展活动，提供必要的设施和活动场所等物质条件。
《中华人民共和国工会法》第四十二条
每月缴纳会费的标准是个人工资的前二项(职务或岗位工资、薪级工资)之和的0.5%，工资尾数不足10元的部分不计缴会费。新来教职工会员每人会费交纳为(职务或岗位工资+薪级工资)0.5%本院工作实际月数。
对于会员而言，领取奖金、津贴等奖励项目是无需缴纳会费的，但是还需依照每月薪资总额的0.5%进行会费的缴纳;若最终的金额低于十元人民币，则该部分可以免除收费。在计算工资收入时，我们将纳入职务、级别、基础工资以及工龄工资等各项要素;而针对技术工人，我们则依据他们的岗位和等级来确定他们的薪酬。即便将这些收入相加后，其总额不到十元人民币或者考虑到津贴等其他各项额外收入，此时也无须考虑对应的会费应该由谁来承担。
工会会费的收缴包括个人和单位两部分。
一、个人缴纳部分
工会会员每月应向工会组织缴纳本人每月工资收入0.5%的会费，工资尾数不足十元的不计缴会费。会员所得各种奖金、津贴、稿费收入以及按劳动保险条例或其他法令规定所领取的各种补助费、救济费、退休金、退职金等，均不缴纳会费。具体缴纳标准如下：
机关的工会会员：按照职务工资、级别工资、基础工资、工龄工资计算缴纳会费。
事业单位的工会会员：按照职务工资、等级工资计算缴纳会费。
机关、事业单位的工人会员：按照岗位工资、等级工资计算缴纳会费。
二、单位缴纳部分
建立工会组织的企业、事业单位、机关按照每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴经费，该部分经费在税前列支。企业、事业单位无正当理由拖延或者拒不拨缴工会经费的，基层工会或者上级工会可以向当地人民法院申请支付令;拒不执行支付令的，工会可以依法申请人民法院强制执行。
缴纳的工会会费主要用于支持工会组织的运作和活动开展，具体包括以下几个方面：
一、会员活动费
会员活动费是指用于开展工会会员集体活动的费用，如郊游、观影等，还包括对会员特殊困难的补助。
二、职工活动费
职工活动费主要用于职工教育、文体活动、宣传活动和其他相关活动。这些活动旨在提升职工的文化素养，增强团队凝聚力，促进企业文化建设。
三、工会业务费
工会业务费涵盖了工会干部培训、专业工作会议、大型活动专项业务费用以及外事活动费用等。这些费用是保障工会正常运作和专业性提升的重要支出。
四、工会行政费
工会行政费用于工会的行政管理、后勤保障等日常支出，确保工会组织的稳定运作。
五、补助下级支出
县以上工会为解决下级工会经费不足或根据有关规定会给予一定的补助，这部分支出也来源于工会会费。
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