医务人员退休返聘的规定主要包括以下几点：
一、退休人员与用人单位的法律关系
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第三十二条，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员，即退休人员，发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。这意味着退休人员返聘后，与用人单位之间形成的是劳务关系，而非劳动关系。
二、退休人员返聘的协议签订
退休人员返聘时，应与用人单位签订书面的协议。该协议可以参照劳动合同的形式，但性质上属于劳务合同。
协议中应明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等双方的权利和义务。这有助于保障退休人员的合法权益，同时也规范了用人单位的管理行为。
三、退休人员返聘后的待遇和管理
退休人员返聘后，一般不享受与单位其他正式职工同等的福利、社保等待遇。因为退休人员已经依法享受了养老保险待遇或者领取了退休金，所以用人单位无需再为其缴纳社会保险费用。
退休人员的职务晋升、职称评定等工作，通常由用人单位根据实际情况进行组织。但需要注意的是，由于退休人员与用人单位之间建立的是劳务关系，因此这些评定结果可能不会像劳动关系中那样对双方产生严格的法律约束力。
四、法律地位
退休返聘人员在法律上的地位也值得关注。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第三十二条，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。这意味着退休返聘人员与医院之间的纠纷应按照民事争议处理，而不适用劳动法的相关规定。
医生退休后是可以被返聘的。这一结论主要基于以下几点原因：
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，未对退休后返聘做出明确的禁止性规定。同时，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第三十二条规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。这意味着，退休后被返聘的医生与用人单位之间形成的是劳务关系，而非劳动关系，但返聘行为本身并不被法律所禁止。
二、现实情况
在实际操作中，许多医疗机构会返聘退休医生，尤其是那些具有丰富经验和专业技能的医生。这些医生往往能够在医疗机构中发挥重要作用，提供高质量的医疗服务。
根据我国现行劳动法律、法规规定，退休返聘人员是指已依法享受养老保险待遇、领取退休金或已达到退休年龄而被再次聘用的人员。按照《劳动合同法》及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》规定，用工单位与退休返聘人员之间的用工关系属于劳务关系，而非劳动关系，相关权利义务由普通民事法律调整。相应的，退休返聘人员无法享受以劳动关系为前提的工伤保险等待遇。
(一)单位聘用退休人员的基本法律意见劳动关系
1.退休人员已依法退出劳动领域并享受社会保险待遇，不具备劳动法律法规所规定的劳动者主体资格，退休人员被用人单位聘用后，双方建立的关系不属于《劳动法》和《劳动合同法》调整的范畴，双方所发生的争议不适用《劳动合同法》的规定;
2.用人单位聘用退休人员应及时签订聘用协议，而不签订劳动合同;
3.聘用协议的具体内容可由用人单位与退休人员协商确定，但聘用协议中应当明确约定聘用期内返聘人员的工作内容、报酬、劳保待遇等;
4.用人单位不承担为返聘人员缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育保险和住房公积金的义务;
5.用人单位支付返聘人员的劳动报酬可不受最低工资限制;
6.用人单位在解除聘用协议时可不依据劳动法律法规的规定支付经济补偿金;
7.返聘人员在工作过程中发生伤亡事故的，由用人单位参照工伤保险的相关待遇标准妥善处理;
8.应尽量减少聘用退休人员，确需聘用退休人员的，应充分了解返聘人员身体健康状况，并尽量安排返聘人员在非危险性岗位工作，且聘用期限一般不宜过长，用人单位可采取为返聘人员购买意外伤害保险等方式以避免可能出现的风险，聘用协议签订以1~2年为宜，尽量不要签订3年或3年以上;原因是现在社会复杂，安全及健康问题是公司面对的风险加大的因素，一旦出现问题容易把公司牵涉其中，纠缠不清。
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