已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时，用人单位应与其签订书面协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。双方自行协议工作内容、报酬、医疗、劳动保护待遇等权利、义务。对于社保、住房公积金等。退休返聘是指用人单位中的受雇佣者已经到达或超过法定退休年龄，从用人单位退休，再通过与原用人单位或者其他用人单位订立合同契约继续作为人力资源存续的行为或状态。劳动者开始享受养老保险待遇(即办理退休)，劳动合同终止。因此劳动者退休后被用人单位返聘，双方形成的关系，不是劳动关系。
法律依据：
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第三十二条 用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。
企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。
公务员退休后是可以被返聘的，但具体情况需要根据相关法律法规以及实际工作需要来决定。
一、返聘的法律依据
根据《中华人民共和国公务员法》的相关规定，虽然该法并未直接提及公务员退休后的返聘问题，但可以从聘任制的相关规定中推导出返聘的可能性。特别是对于那些专业性较强或辅助性的职位，在符合相关规定并经过批准的情况下，是可以实行聘任制的。这意味着，如果退休公务员具备特定的专业技能或知识，且工作单位有相应的需求，那么他们是有可能被返聘的。
二、返聘的条件与限制
然而，返聘并不是无条件的。一般来说，退休公务员的返聘主要限于专业性较强的职位和辅助性职位。对于从事党务、行政工作等一般性职位的公务员，退休后通常不会被返聘。此外，返聘也需要遵守相关的程序和规定，如签订书面的返聘协议，明确双方的权利和义务等。
三、返聘后的待遇与管理
返聘的退休公务员与单位之间的关系通常按照劳务关系处理。这意味着他们可能不再享有与在职公务员相同的待遇和保障。因此，在返聘前，双方应就工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等事项进行充分的协商，并签订书面的协议以明确双方的权利和义务。
退休人员返聘标准2025年
(1)受雇人员与用人单位签订一年以上劳动合同，存在长期或连续的雇用与被雇用关系;
(2)受雇人员因事假、病假、休假等原因不能正常出勤时，仍享受固定或基本工资收入;
(3)受雇人员与单位其他正式职工享受同等福利、社保、培训及其他待遇;
(4)受雇人员的职务晋升、职称评定等工作由用人单位负责组织。
法律依据：
《劳动部办公厅对《关于实行劳动合同制若干问题的请示》的复函》：关于离退休人员的再次聘用问题。各地应采取适当的调控措施，优先解决适龄劳动者的就业和再就业问题。
1、退休人员返聘不签劳务协议的话情况是要紧的;
2、退休人员已经不具有法律意义上的劳动者资格，退休人员与用人单位之间不再是劳动法意义上的劳动关系，用人单位不需要与退休人员订立劳动合同。用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取
3、退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。
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