公司为员工购买的意外险赔偿金通常归个人。这是因为公司虽然支付了保费，但意外险的保障对象是员工的身体健康，因此赔偿金应直接支付给被保险人，即员工个人。
根据法律规定，公司为员工购买的人身意外伤害保险的受益人通常是员工本人及其近亲属，公司本身并不享有保险金。此外，《工伤保险条例》也明确规定了工伤认定的情形和申请工伤认定所需的材料，确保员工在工作时间和工作场所内因工作原因受到伤害时能够获得相应的赔偿。
如果公司试图将赔偿金据为己有，这可能涉嫌违法行为。法院在处理类似案件时，通常会支持员工作为受益人直接获得赔偿金，而不是由公司获取。
工人意外伤害险死亡赔偿主要包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。以下是详细的赔偿标准：
一、丧葬补助金
标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。该补助金旨在帮助近亲属应对工人死亡后的丧葬费用。
二、供养亲属抚恤金
供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
具体标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。这一规定确保了供养亲属在工人死亡后能够继续获得一定的经济支持。
三、一次性工亡补助金
标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。该补助金是对工人死亡的一次性经济补偿，旨在帮助近亲属应对因工人死亡带来的经济困难。
需要注意的是，具体的赔偿金额和程序可能会因地区、政策等因素而有所不同。因此，在处理工人意外伤害险死亡赔偿事宜时，建议咨询专业的法律或保险顾问，以确保权益得到妥善保障。
综上所述，工人意外伤害险死亡赔偿涵盖了丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金三个方面，旨在全面保障工人及其近亲属的权益。
公司为员工购买的意外险在一定条件下是可以抵扣的。根据《中华人民共和国增值税暂行条例》第八条的规定，纳税人购进货物、劳务、服务、无形资产、不动产支付或者负担的增值税额，为进项税额，在符合一定条件的情况下，这些进项税额可以从销项税额中抵扣。具体条件包括：取得合法有效的增值税发票、购买的货物或劳务与企业的生产经营活动相关等。
员工意外险的性质是企业为了保障员工在工作过程中或因工作原因遭受意外伤害时能够得到相应的经济赔偿而购买的保险。这类保险属于企业为员工提供的一种福利，但同时也是企业为了降低自身风险、保障正常运营而进行的合理投入。如果企业购买的员工意外险与企业的生产经营活动相关，并且取得了合法有效的增值税发票，那么这部分进项税额是可以进行抵扣的。
然而，需要注意的是，如果企业购买的员工意外险属于集体福利性质，并且未用于企业的生产经营活动，那么其进项税额可能不得抵扣。此外，具体的抵扣情况还需根据企业的实际情况、相关税收法规以及当地税务机关的解释来确定。
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