根据公务员职务级别工资标准表可知2022公务员基本工资：正部级6000元;副部级5500元;正厅级5000元;副厅级4400元;正处级4000元;副处级3600元;正科级3300元;副科级3100元;科员3000元;办事员2800元。
北京：普通科员到手6000上下，副科7000左右，年底十三薪，奖金2-5万之间。
上海：科员到手6500+，科级八到一万之间，加上年终绩效，普通科员年入到手13万左右。
重庆：普通科员每月实际到手5500+，加上年终奖、公积金等，年入十二三万。
浙江：杭州、宁波一线待遇，科员到手保底15万+;考西部地区比如金华、丽水、衢州公务员到手12万+。
广东：深、广、佛等地工资最高，科员每年到手在12-18万左右。
湖南：省直单位科员六千以上，科级上浮30%。一般地市科员每年到手10万左右。
安徽：科员到手3000+，加上年终绩效等综合性收入，年入8-9万，不含公积金。
广西：普通科员到手3000出头，含车补，年终2-5万不等，实际到手年收入8万左右。
山西：普通科员实际到手平均七八万左右。
第一等：平均工资在7000元以上
代表地区：北京、上海、深圳、广东、江苏、浙江。
第二等：平均工资5000元左右
代表地区：辽宁、海南、吉林、黑龙江、甘肃、新疆、青海、陕西、湖北等经济发达省份或者国家给予边疆补贴的省份。
第三等：平均工资4000元左右
代表地区：河北、湖南、云南、山西、福建、河南等省份，这些地区的公务员每次涨工资，国家都会记忆拨款补助。
公务员工资由统计部门拨款财政发放。如果属于市县级行政机关，公务员工资由所在地组织人力资源和社会保障部门审核，由财政部门核发到个人账户。如果是国家、省级直属机构，则由管理机构委托所在地财政部门核发到个人账户，最终转移支付。
法律依据：
《中华人民共和国公务员法》第七十九条
公务员实行国家统一规定的工资制度。
公务员工资制度贯彻按劳分配的原则，体现工作职责、工作能力、工作实绩、资历等因素，保持不同领导职务、职级、级别之间的合理工资差距。
国家建立公务员工资的正常增长机制。
公务员工资原则上每年或每两年调整一次，但具体是否每年都涨取决于多种因素，包括国民经济发展、财政状况和物价变动等。公务员工资的调整幅度会依据工资调查比较结果来确定，并且会参考同期物价上涨幅度和企业在岗职工工资增长率等因素。如果遇到金融危机、重大自然灾害等特殊情况，基本工资标准的调整可能会延后。
公务员工龄工资每年60元，是根据公务员的工作年限来计算的，通常以虚年计算，按月发放。这意味着工龄工资是公务员工作年限的一种经济补偿，每年增加一定的金额。
总的来说，公务员工资的调整机制是为了确保公务员的薪酬水平与社会经济发展相适应，同时考虑到公务员的工作年限和贡献。
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