“保胎假”是指为了保障孕妇的身体健康和胎儿的正常发育，国家规定的一项假期制度。女职工怀孕期间享有保胎假的权利。
保胎假的具体天数因地区和企业的不同而有所不同。一般来说，国家规定的保胎假最长不超过14周(即两个半月)，其中前7周为全薪假期，后7周为半薪假期。但具体的规定还需要参考当地的法律法规和企业的相关政策。
需要说明的是，保胎假是一项非常重要的权益，可以保障孕妇和胎儿的健康，但同时也需要女职工和用人单位共同维护。女职工在怀孕期间应该注意保护自己的身体，同时用人单位也应该提供必要的保障和支持。
总之保胎假是国家规定的一种假期制度，具体天数因地区不同而有所差异。女职工和用人单应共同维护这一权益。
法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，应增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
保胎假一般是按照事假处理，可以请多长时间的假，应由劳动者和用人单位协商确定。劳动法和女职工劳动保护特别规定中均没有保胎假的相关规定。如果在怀孕期间出现健康问题或胎儿发育不好时，经医疗机构执业医师诊断，需要休息的，女职工可以向用人单位申请休养假期，用人单位根据医学诊断证明书批准休病假。
法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》第五条
用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
第七条
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
1、保胎假是指符合计划生育规定的怀孕女职工，经医师诊断出具证明，需要保胎休息的，其假期工资可按病假工资标准发放
2、女工怀孕期间不舒服请假安胎，工资怎么算
3、女职工按计划生育怀孕，经过医师开据证明，需要保胎休息的，其保胎休息的时间，按照本单位实行的疾病待遇的规定办理。
注：产假90天是按自然天数计算，包括法定节假日。
4、晚育假、晚育护理假遇法定节假日顺延。
诊断证明。
保胎假需要出具的证明主要是医院出具的诊断证明。具体来说，符合计划生育规定的怀孕女职工，如果需要保胎休息，需要经医师诊断并出具证明。保胎假的假期工资可按病假工资标准发放。证明应为二级甲等及以上医疗保健机构开具。1234
在请保胎假时，女性只需要向公司提供就诊时医生开具的病历诊断书，以及自己的请假申请，等待公司审核即可。
一般保胎假的话，医院都是会直接开，这个不用担心的，需要在医生指导下才可以的，这个自己多注意。 一般保胎假的话，医院都是会直接开，这个不用担心的，需要在医生指导下才可以的，这个自己多注意。 一定要主治医生开一个有效的证明的话才是可以的哟，不是很清楚的情况下的话，也可以去当地的有关机构，或者是咨询一下你的直属上司，他们都可以给你一些比较专业的意见，对于这些的话，其实没有必要太过担心的啦。
意见建议：你好，这个的话你就让医生开一下就好了呀。如果正常的话就没有关系，保胎的话，前三个月一定要注意。多注意休息不要多走动。
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