北京市人才引进落户政策2024

　　一、申报原则

　　人才引进岗位需求申报工作应遵循以下原则：

　　(一)突出重点。人才引进岗位需求申报要与首都城市战略定位和推动京津冀协同发展相结合，紧密围绕首都重大项目、重大改革、重点产业和中关村国家自主创新示范区建设的重大任务展开。

　　(二)立足高端。人才引进岗位须为高层管理或核心技术岗位，应聘人选除符合我市人才引进的基本条件和要求外，还需要具有丰富的工作经验和突出的业绩表现。

　　(三)公开公平。各单位各部门要通过严格规范申报流程、细化审核标准,加强监督指导,提升服务水平，确保人才引进工作公开、公平、公正有序开展。

　　二、申报条件

　　(一)人才引进岗位需求申报工作原则上每年开展一次，由各单位组织开展岗位申报工作，重点围绕新一代信息技术、生物、节能环保、新材料、新能源、高端装备研发、金融、文化创意、现代服务等本市重点发展的产业领域，重点支持高新技术企业、跨国公司地区总部及其研发机构、科教文卫等事业单位和符合首都功能定位的区域重点企业。

　　(二)企业单位人才需求岗位必须为高层管理或核心技术岗位，高层管理岗位须为部门总监、副总经理以上职位，核心技术岗位须为技术专家、学术技术带头人等职位，提供的薪酬及福利待遇条件应与市场同等职位相当;事业单位人才需求岗位须符合我市人才引进基本条件要求，并须明确工作环境、福利待遇等配套政策。

　　(三)用人单位为事业单位及市属国有企业的，符合条件的岗位经报上级主管部门同意后可以申报;为企业单位的应属于高新技术企业、本市重点发展产业或区域重点企业。　　

　　北京市人才引进落户流程

　　(一)办理条件

　　拟引进的人才应无刑事犯罪记录，提出引进时一般应在聘用单位工作满2年。引进时年龄原则上不超过45周岁，“三城一区”引进的可放宽至50周岁，个人能力、业绩和贡献特别突出的可进一步放宽年龄限制。引进人才的配偶和未成年子女可随调随迁。

　　(二)办理程序

　　引进人才本人签署诚信声明，对所提供材料的真实性、有效性和合法性做出书面承诺后，由聘用单位向所在区(含经济技术开发区)或具有管辖权的局级单位提出申请，报市人力社保局审核。市人力社保局对拟引进人才相关材料进行审核，审核通过的办理引进落户手续。

　　二、办理材料

　　申请人才引进所需材料(电话咨询人社局)：

　　1.主调人单位报告原件及复印件

　　2.单位营业执照原件

　　3.与单位签订的劳动合同原件及复印件

　　4.主调人近3年纳税情况证明

　　5.个人贡献、获奖、业绩材料原件及复印件

　　6.与随迁配偶的结婚证原件

　　7.随迁配偶的劳动合同

　　8.随迁子女的出生证明

　　9.主调人、随迁配偶的人事档案原件及复印件

　　10.来京同意接收函

　　11.诚信声明原件

　　12.主调人、随迁配偶、子女的身份证、户口本原件及复印件

　　13.政审情况材料原件及复印件

　　14.《引进人才审批表》原件

　　15.《流动人员情况表》原件

　　16.无刑事犯罪记录

　　17.相关情况的申请材料

　　北京市人才引进落户审批时间多久?

　　1.申报人才引进落户，材料提交齐全的情况下，市级审批时限为30个工作日。2.因为人才引进办理流程及审批程序，因人才所在单位的性质、隶属关系不同，故人才工作分为央级主管、市级主管、区级主管等多类，且由于人才个人身份、职位不同，审批部门(包括人保局、组织部)也有所不同。各区审批办理情况不同，区级审批时限以各区主管部门公示的时间为准。材料提交齐全的情况下，市级审批时限为30个工作日，具体事宜可咨询用人单位所在区县或有管理权限的上级主管部门。

　　法律依据：

　　《中华人民共和国户口登记条例》 第十条 公民迁出本户口管辖区，由本人或者户主在迁出前向户口登记机关申报迁出登记，领取迁移证件，注销户口。公民由农村迁往城市，必须持有城市劳动部门的录用证明，学校的录取证明，或者城市户口登记机关的准予迁入的证明，向常住地户口登记机关申请办理迁出手续。公民迁往边防地区，必须经过常住地县、市、市辖区公安机关批准。

　　北京人才引进需要有自己的房产吗?

　　不需要

　　2016年北京市人才引进办理条件及北京引进人才落户申报资格先简单来介绍一下把，很多人觉得人才引进很神秘很高不可攀，其实“人才引进”条件相当宽松，对企业来说，可以申报人才引进的的条件只有一个：高新产业企业!而且没有名额限制。

　　而对申报人来说，条件相对有一些限制：

　　1、本科毕业且获得高级职称/硕士毕业

　　2、在当前单位连续工作2年以上

　　符合这些条件，单位就可以给你申请人才引进了!

　　表面上看，人才引进很简单，但实际上，因为其流程的不透明以及申请的困难性，使“人才引进”的难度要远远大于应届生户口。

　　简单来说，就是很多人和单位可以提交申请，但需要排队，需要等待，等个两三年年可能还会被打回。并且由于其手续相当繁琐，很多公司根本连办都懒得办。当然有足够的人事关系就不一样。

　　同样，如果单位关系过硬的话，也是能批量解决的，比如前两年吵的如火如荼的人民搜索，就通过人才引进的方式解决了大量的户口。