保姆聘用合同协议书范本

　　甲方(聘用方)：_______________ 乙方(受聘方)：_______________

　　身份证号码：_________________ 身份证号码：_________________

　　现家庭住址：_________________ 现家庭住址：_________________

　　甲乙双方根据国家和________市有关法规、规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同。

　　一、服务内容

　　1、家务;

　　2、看护婴儿;

　　3、照看孩子;

　　4、照顾老人(男、女)/照顾老人(不能自理：男、女);

　　5、看护病人(男、女)/看护病人(半自理：男、女);

　　6、医院陪住;

　　7、接送学生。

　　二、服务要求

　　乙方在服务期限内按照协议规定服务内容履行服务职责，如临时需要请假或休息需要提前告知甲方，具体请假或休息时间由双方共同商定。

　　三、服务费用

　　1、根据国家、市政府和单位的有关规定，甲方按月支付乙方工资，为________元人民币。

　　2、甲方根据国家、市政府和单位的有关规定，调整乙方的工资。

　　3、乙方享受规定的福利待遇。

　　4、乙方享受国家规定的法定节假日、寒暑假、探亲假、婚假、计划生育等假期。

　　5、甲方按期为乙方缴付养老保险金、待业保险金和其它社会保险金。

　　四、服务期限

　　1、合同有效期：自________年________月________日至________年________月________日止(其中________年________月________日至________年________月________日为见习期/试用期)，合同期满聘用关系自然终止。

　　2、聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。

　　3、签订聘用合同的期限，不得超过国家规定的退离休时间，国家和________市另有规定可以延长(推迟)退休年龄(时间)的，可在乙方达到法定离退休年龄时，再根据规定条件，续订聘用合同。

　　4、本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。

　　五、甲方权利与义务

　　1、甲方应及时按月支付给乙方足额劳务工资，每个月安排乙方2个休息日，如果乙方没有按日得以休息，甲方应按日加倍计发劳务工资。没有特殊情况，甲方不得拖欠或扣发乙方的工资。工资支付时间为每个月底的最后一天。

　　2、甲方向乙方提供免费食宿。做到平等待人、不岐视、不虐待、保证乙方在服务期间人身和财产的安全。有义务对乙方的家政服务工作进行指导。

　　3、乙方因个人身体原因突发急病或其他伤害时，甲方应及时通知其家人，并在力所能及的范围内采取必要的救治措施，但甲方不承担任何与之相关的费用。因从事合同规定的工作且排除个人身体原因所致的意外伤害，经双方协商一致，甲方可以适当负担部分医药费用。

　　4、甲方不得强迫乙方从事合同以外的工作。

　　5、甲方有权拒绝乙方将同乡或亲友带入家中。甲方有权拒绝乙方使用家中电话拨打长途。

　　6、甲方老人家中的贵重物品应自行妥善保管。对乙方因工作失误造成的经济损失，应同其协商解决或求助法律帮助，不得侵犯乙方的人身权益。

　　7、甲方如发现乙方患有不能胜任家政服务的疾病时，可以随时解除本合同。

　　8、甲方如发现乙方有损害甲方权益的行为时、或不胜任家政服务工作，甲方有权解除本合同。

　　六、乙方权利和义务

　　1、乙方向甲方保证身体健康，能够胜任家政服务工作、无不良社会记录。

　　2、乙方承诺具有照顾老人饮食起居的基本常识和工作经验，能够提供相关家政服务。

　　3、乙方应当尊重和维护甲方的合法权利，自觉履行本协议规定的家政服务项目，热诚耐心服务。

　　4、享有按月、按时得到劳务工资的权利。

　　5、有权拒绝甲方提出的不合理要求。有权维护自己人身财产权利不受侵犯。

　　6、乙方应当安心做好家政服务工作，如遇特殊情况(亲属患病、家有急事等)，需回家处理时，应先事先征得甲方的同意。

　　7、乙方不得擅自将亲友及他人带入甲方家中，不得随便翻拿或故意损坏甲方家中的物品，否则，应承担相应的法律和赔偿责任。

　　8、乙方不得参与甲方家庭及邻纠纷，不得对外泄露甲方家庭信息等隐私，尊重甲方老人的生活习惯，不得虐待所服务对象。

　　9、合同期内，乙方如欲提前解除本合同，乙方应当提前5天通知甲方，以便甲方及时另行聘请家政服务人员。

　　七、合同的变更、终止和解除

　　1、合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的，原合同继续有效。

　　2、合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，合同即自行终止。在合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订合同。

　　3、甲方单位被撤消，合同自行终止。

　　4、经合同双方当事人协商一致，合同可以解除。

　　5、乙方有下列情形之一的，甲方可以聘用合同。

　　(1)在试用期内被证明不符合聘用条件的;

　　(2)严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的;

　　(3)故意不完成工作任务，给公司造成严重损失的;

　　(4)严重失职，营私舞弊，对甲方单位利益造成重大损害的;

　　(5)被依法追究刑事责任的。

　　6、有下列情形之一的，甲方可以解除合同，但应提前三十天以书面形式通知乙方。

　　(1)乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行安排适当工作的;

　　(2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

　　(3)合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议的;

　　(4)乙方不履行合同的。

　　7、有下列情形之一的，甲方不能终止或解除合同

　　(1)乙方患病或负伤在规定的医疗期内的;

　　(2)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;

　　(3)法律、法规规定的其他情形。

　　8、有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除合同。

　　(1)在试用期内的;

　　(2)甲方未按照合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的。

　　八、争议解决

　　合同执行期间，双方如发生纠纷，应先协商解决，协商不成可向合同履行地基层法院提起民事诉讼。

　　九、附则

　　1、协议之外需要约定的事项由双方协商，发生异议时以本协议为准。

　　2、本协议一式两份，双方签字即生效。

　　甲方(签字盖章)：_______________ 乙方(签字盖章)：_______________

　　_________年________月________日 _________年________月________日

　　保姆聘用合同需关注要点​?

　　一、服务内容与范围​

　　明确日常工作：需详细罗列保姆每日、每周的常规工作内容。例如，每日负责家庭清洁，涵盖地面清扫、家具擦拭;准备一日三餐，包括食材采购(若有约定)、烹饪及餐后餐具清洗。每周需进行一次深度清洁，如窗户擦洗、地毯吸尘等。​

　　特殊任务界定：若涉及照顾小孩，要明确包含的具体任务，如接送上下学、辅导功课(若保姆具备相应能力)、陪伴玩耍等。照顾老人时，可能涉及协助就医、康复护理等特殊任务，都需在合同中清晰界定，避免日后因工作范畴模糊产生纠纷。​

　　二、工作时间与休息安排​

　　工作时长规定：需明确保姆每天的工作起始与结束时间，是全日制(如 8 小时 / 天)还是住家保姆需全天候待命(但应合理安排休息时段)。同时，要规定每周的工作天数，一般遵循法定工作时间，如每周工作 5 天或 6 天。​

　　休息休假权利：明确保姆享有的法定节假日休息权利，若因雇主需求在节假日工作，需约定加班补偿方式，如支付双倍或三倍工资。还要规定保姆的年假、病假等其他休假权利，以及请假流程和相应的工资扣除规定。​

　　三、薪酬待遇与支付方式​

　　薪酬构成明细：合同应明确保姆的薪酬是固定薪资还是包含绩效奖金等。固定薪资需写明具体金额，若有绩效奖金，要详细说明奖金的考核标准与发放方式，如根据服务质量、工作时长等进行考核。​

　　支付周期与方式：确定薪酬的支付周期，是每月、每半月还是其他周期。同时，明确支付方式，如银行转账(需提供保姆的银行账号信息)、现金支付等，并约定支付的具体日期，避免拖欠工资情况发生。​

　　四、劳动保护与安全责任​

　　工作安全保障：雇主有责任为保姆提供安全的工作环境，如家中电器设备正常运行、楼梯扶手稳固等。合同中可约定，若因雇主家庭设施故障导致保姆受伤，雇主应承担相应的医疗费用与赔偿责任。​

　　人身安全条款：明确雇主对保姆人身安全的保护义务，禁止任何形式的骚扰、虐待等行为。若发生此类情况，保姆有权解除合同，并要求雇主承担相应法律责任与经济赔偿。​

　　五、违约责任与争议解决​

　　违约情形界定：详细列举双方可能出现的违约情形，如保姆无故旷工、泄露雇主家庭隐私;雇主拖欠工资、随意变更工作内容等。针对每种违约情形，明确相应的违约责任，如支付违约金、赔偿损失等。​

　　争议解决方式：合同中应约定争议解决途径，是通过协商、调解，还是仲裁、诉讼。若选择仲裁，需明确仲裁机构;若选择诉讼，要明确管辖法院，以便在出现纠纷时能高效解决问题。